深振业Ａ(000006):深圳市振业（集团）股份有限公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案
董事、高级管理人员薪酬方案 为进一步健全深圳市振业（集团）股份有限公司（以下简 称“公司”）薪酬分配机制，充分调动董事、高级管理人员的 积极性与创造性，根据《上市公司治理准则》、《公司董事、 高级管理人员薪酬管理制度》以及《公司章程》等有关规定， 结合公司实际经营发展情况，制定本方案。 一、适用对象 公司董事、高级管理人员。 二、适用期限 2026年1月1日至2026年12月31日。 三、董事薪酬方案 1.在公司担任管理职务的非独立董事，不领取董事津贴， 根据其在公司的具体任职情况，按照《公司董事、高级管理人 员薪酬管理制度》及其他薪酬福利制度领取薪酬。 2.不在公司担任除董事以外职务的非独立董事，2026年度 津贴标准为3万元/年（税后），按年支付；出席董事会和董 事会专门委员会现场会议的，每人每次发放履职报酬2050元 （税前）。非独立董事履行职责所需的合理费用由公司承担。 3.独立董事2026年度津贴标准为10万元/年（税前）， 按月支付；出席董事会和董事会专门委员会现场会议的，每人 每次发放履职报酬2050元（税前）。独立董事履行职责所需 的合理费用由公司承担。 四、高级管理人员薪酬方案 公司高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期 激励收入等组成。基本年薪根据岗位职责并结合行业薪资水平 等因素确定，按月发放。绩效年薪占比原则上不低于基本年薪 与绩效年薪总额的50%，根据公司年度经营业绩以及个人年度 经营业绩考核结果等予以核定。中长期激励收入主要包括任期 激励收入，根据任期经营业绩考核结果合理核定。 五、其他规定 1.董事、高级管理人员一定比例的绩效年薪在年度报告披 露和绩效评价后发放，绩效评价依据经审计的财务数据开展。 2.公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等 原因离任的，薪酬按其实际任期和经营业绩考核结果核发。 3.本方案未尽事宜，依照国家有关法律法规、行政法规、 部门规章、规范性文件以及《公司章程》《公司董事、高级管 理人员薪酬管理办法》的有关规定执行。国有资产监督管理机 构另有规定的则从其规定。 中财网
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