星源材质(300568):员工多元化政策（H股发行上市后适用）
员工多元化政策 （H股发行上市后适用） 第一章总则 第一条 为加强深圳市星源材质科技股份有限公司（以下简称“公司”）治理水平，促进公司的长期发展，根据《中华人民共和国公司法》 《香港联合交易所有限公司证券上市规则》等相关法律、法规、 规范性文件、公司股票上市地证券监管规则以及《深圳市星源材 质科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关规 定，制定本政策。 第二条 本政策旨在载列为达致本公司员工多元化而采取的方针和政策。 第二章一般政策 第三条 公司致力为全体员工缔造包容及互助的工作环境，尊重个体之多样性，并重视员工尊严。公司亦致力促进员工平等及多元化，并 在招聘、培训与发展、薪酬，以及就业和晋升机会方面提供平等 机会。所有员工之任命均以用人唯才为原则，并在考虑人选时充 分顾及员工多元化（包括但不限于性别、年龄、文化背景及教育 背景、专业经验、技能、地区和行业经验、种族、知识及服务年 期等）的裨益。公司将持续重视女性人才的培养，在招聘各级别 员工（包括高级管理层）时促进性别多元化，为女性员工提供更 多发展机会。 第三章程序、监察及汇报 第四条 提名委员会将定期检讨本政策，以确保本政策行之有效。提名委员会应每年审查及讨论本政策及其实施情况，并就改进和建议向 董事会汇报，以供其考虑及批准。 第五条 公司将在企业管治报告中每年评估及披露雇员层面（包括高级管理层）多元化的执行情况。 第四章附则 第六条 本政策未尽事宜，依照国家有关法律法规、公司股票上市地监管机构的有关规定、《公司章程》执行。 第七条 本政策经公司董事会审议通过后，自公司境外公开发行股票（H股）并在香港联合交易所有限公司主板上市之日起生效并实施。 第八条 本政策由公司董事会负责解释、修订。 深圳市星源材质科技股份有限公司董事会 2026年6月5日 中财网
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