宇新股份(002986):公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案
广东宇新能源科技股份有限公司 关于公司 2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏。广东宇新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月24日召开第四届董事会第十二次会议，审议通过了《关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》，全体董事回避表决，并将该议案直接提交公司2025年度股东会审议，现将有关情况公告如下： 一、本方案的适用对象 公司2026年度任期内的董事、高级管理人员（总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及《公司章程》中列入高级管理人员范围的其他人员）。 二、本方案的适用期限 本次董事、高级管理人员薪酬方案自公司股东会审议通过后生效，至新的薪酬方案通过后自动失效。 三、薪酬标准 （一）董事薪酬方案 1.公司独立董事实行固定津贴制度，津贴标准为每人每年税前10万元，按月发放。 2.未在公司担任其他职务的非独立董事不在公司领取津贴。 3.在公司兼任高管或其他职务的非独立董事，按照在公司任职的职务与岗位责任确定薪酬标准，不再领取董事津贴。 （二）高级管理人员薪酬方案 公司高级管理人员根据其在公司担任具体管理职务，结合公司的实际经营情况、业务发展需要及同行业公司的薪酬发放标准，按其所担任的岗位或职务领取薪酬。该薪酬由基础工资、绩效奖金和福利补贴三部分组成，并可根据需要实施中长期激励计划，其中绩效薪酬占比原则上不低于基础工资与绩效奖金总额的百分之五十。 中长期激励包括股权激励、限制性股票、员工持股计划等，视公司经营情况和相关政策组织实施。 四、其他说明 1.上述薪酬、津贴均为税前金额，所涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。 2.董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。 3.董事、高级管理人员任职期间，出现严重损害公司利益或造成公司重大经济损失、被证券交易所公开谴责、因重大违法违规行为被证监会行政处罚等情形的，不予发放年度绩效奖金。 4.本方案未尽事宜，将按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。 五、备查文件 1.第四届董事会第十二次会议决议 2.第四届董事会薪酬与考核委员会第四次会议决议 特此公告。 广东宇新能源科技股份有限公司 董事会 2026年4月28日 中财网
 |