南方泵业(300145):2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告
展 望 107 附 录 关键绩效 107 回应联合国可持续发展目标（SDGs） 108 指标索引 109 编制依据 数据来源 本报告依据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号?可持续发展报告（试行）》《深报告披露的财务数据来源于经过审计的公司财务报告，其他数据来源于公司内部文件、统计信息等。 圳证券交易所上市公司自律监管指南第3号?可持续发展报告编制（2026年编制）》国家标准本报告中所涉及货币种类及金额，如无特殊说明，均以人民币为计量单位。 《社会责任报告编写指南》（GB/T36001-2015）、联合国可持续发展目标（SDGs），并结合公司的实际情况编写而成。 报告范围 报告获取 本报告时间跨度为2025年1月1日至2025年12月31日，部分内容根据需要做适当延伸，超出 本报告以电子版形式提供。您可以在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）查阅获取。 此范围。除另作说明外，本报告涵盖的组织范围为南方泵业股份有限公司及下属企业。 南方泵业股份有限公司 2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告 董事长致辞 绿色智造，锻造低碳发展新引擎。过去一年，我们坚持以节能减排为核心要务，通过节能装备制造、多力量。 杭 军 关于南方泵业 2016年4月，公司更名为“南方中金环境股份有限公司”，证券简称变更为“中金环境”。2025 南方泵业股份有限公司成立于1991年，是一家以水泵研发、生产及销售为核心，同时布局环境治品牌历程
湖南南方安美消湖防州设南备丰有南机限方械公智制司水杭造科州有技鹤限有见公浙限南司江公方南司泵方杭业泵州有业南限有方浩公限赛卓司公珀泵司工业杭业︵州设杭南备州方湖有︶欧南限有科南公限泵方司杭公业长州司有河南限泵方公业中司有润限机公械司有限公司 北京中咨华宇环保技北术京有中限咨公河华司北帆磊工源程北建咨京筑询华工有易程美限安有商公徽贸限司通有公济限司环杭公保州司科华技帆有陕科限西技公绿司有馨限水公土司保持有限公司 洛阳水利勘测设计有限责任公司 清河县华宇清城工程项目管理有限公司 杭州南泵流体机械有限公司 南方泵业浙︵江湖方州威杭︶检州有验智限检选公测工司技业术设有备限有公限司公司 N C H T T A Y e I I N D n G G F R E t E A O R R e r N O F F G L L G P O O I U o W W N M l D P S d H ， U Y O S I S L L T N T D L R D E CI Y U M N S S G ， P T S ， T R L E I L I . E C n L S c . ， T S D . . 2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告 2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告 可持续发展管理 2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告 合作伙伴、供应链 社区与公众 环 境 员 工 客 户 股东、投资者 行业协会 期望与诉求 合规平等雇佣 诚信合规经营 提供就业机会 节能减排 产品质量保障 供应链透明度和负责任的采购行为 创造优良业绩 保障员工权益 依法合规纳税 公益与志愿服务 水资源管理 提供优质服务 道德的商业活动及公司治理 定期开展投资者调研 促进职业发展 环境管理体系 带动社区发展 包装物生命周期管理 数据隐私安全 环境保护 董事会独立性与多元化 关爱职业健康 产品质量与安全 健康生活倡导 践行绿色办公 负责任营销 薪酬福利增长 沟通与回应 政府沟通会议 公司年报 职工代表大会 对标审查评估 南方泵业官网 社区走访交流 信息披露与报送 中期报告 投诉回馈信箱 环境绩效采集与披露 展开日常沟通 客户满意度调查 志愿服务活动 监管机构交流 季报与公司公告 员工培训 环保理念宣传 供应商培训会 客户服务热线 社会公益慈善 定期拜访 投资者现场调研 员工满意度调查 经销商大会 社交媒体沟通 媒体沟通 行业研究与建议 股东会 员工文化活动 金泰莱 科技赋能 引领危废处置绿色低碳新实践 02 子公司浙江金泰莱环保科技有限公司（简称“金泰莱”）作为专业从事危险废物处置的企业，持续推进合规运营与 绿色低碳发展相结合，提升环境管理水平与资源利用效率。 强化合规管理 保障稳定达标排放 子公司金泰莱严格遵循《固体废物污染环境防治法》等相关法律法规，持续完善废气、废水及噪声治理设施，在重 点排放口规范安装在线监测设备，并与监管平台联网运行。通过第三方专业运维，确保监测数据的连续性与可追溯 性，提升环境管理的规范化水平。 依托数据管理 优化污染物排放控制 子公司金泰莱基于在线监测数据，对生产运行进行动态优化，强化对焚烧烟气中氮氧化物、二氧化硫等污染物的控 制，并持续开展环境监测与隐患排查，降低环境风险，实现排放的持续稳定达标。 推进清洁能源应用 助力低碳转型PPP项目 03 在生态环境治理与城市更新领域，公司持续推进PPP模式项目实践，围绕水环境治理、生态修复及公共空间优 化等方向，形成了多维度的项目经验。以下选取清河及沙河两个典型项目作为示例，展示公司在生态综合治理 及城市环境改善方面的实践路径与实施成效。 项目区 清水河 清河县清水河区域生态综合治理 沙河市故河道改造提升工程 推进生态综合治理 提升城市环境与公共空间品质 推进废弃河道生态修复 提升城市生态空间功能 清河县清水河区域生态综合治理PPP项目是公司在北方地区实施的生态修复与城市更新项目，融合生态治理与公共 沙河市故河道改造提升工程PPP项目针对原有坑塘闲置、河道断流等问题，通过系统性生态治理，将低效利用空间转 服务功能，对区域环境改善与城市空间品质提升起到积极作用。 化为兼具生态与公共功能的城市绿地，改善区域环境质量。 推进系统治理 改善河道生态环境 激活废弃土地 修复生态系统 项目针对清水河原有生态基础较弱、环境状况有待提升等问题，开展水系连通、岸线绿化及水质提升等综合治理措 项目对原有废弃河道及周边区域实施生态化改造，通过水系梳理、植被恢复及景观提升等措施，逐步改善区域生态环 施，对约70万平方米区域进行整体改造，推动河道生态功能逐步恢复，区域景观与环境质量得到改善。 境，提升土地利用效率，并结合地方特色进行景观设计，增强区域整体协调性。 《公司法》规定，建立了由股东会、董事会和管理层组成的核心治理架构。董事会下设战略与ESG委员会、审计董事会占比 独立董事占比 女性董事占比 33.3% 11.1% 情况如下 任职起止时间 2021.2.1-2028.1.16 2019.1.31-2028.1.16 《上市公司股东会规则》《公司章程》《公 4 马海华 董事 2023.8.17-2028.1.16 司股东会议事规则》等法律法规及规章制度 2022.4.8-2028.1.16 5 冷奇 董事 6 姚建堂 职工代表董事 2025.12.17-2028.1.16 的要求，合法合规地召开股东会，公平对待 7 李茜 独立董事 2025.1.17-2028.1.16 4次 8 张方华 26项 独立董事 2022.4.8-2028.1.16 重大事项的知情、参与决策和监督等权利。 10 白凤龙 副总经理 2023.4.21-2028.1.16 董事会秘书、副总经理 2020.8.31-2028.1.16 11 徐金磊 12 陈锐 副总经理 2022.7.1-2028.1.16 13 杨丽萍 财务总监 2019.1.31-2028.1.16董事会下设战略与ESG委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、合规委员会、预算管理委员会六个专门委员会，各委员会为董事会的决策提供了科学和专业的意见，促进了公司规范运作、健康持续发展。 2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告
2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告 南方泵业严格把关信息披露工作，根据中国证监会相关规定制定并严格执行《深圳证券交易所 信息披露及投资者关系管理 创业板股票上市规则》《公司信息披露管理制度》《公司投资者关系管理制度》《公司内幕信息 知情人登记制度》《公司年报信息披露重大差错责任追究制度》等信息披露和内幕信息保密相关 制度，保障信息披露合法合规、真实、准确、完整、及时、公平，简明清晰、通俗易懂。公司指 南方泵业高度重视投资者关系管理工作，推进多层次投资者关系平台建设，积极建立公司与资 公司建立了用水统计、分析与计划管理体 按年龄 按性别 17.95% 100% 13.46% 34.22% 34.16% 33.43% 80% 60% 66.57% 65.84% 65.78% 公司秉持“以人为本、合规经营、持续发展”的人力资源管理理念，致力于构建合法合规、公40% 平公正、保障有力的人才发展环境，将员工视为最重要的资本，通过完善的制度体系保障员工20% 68.60% 2025年 2024年 2023年 30岁以下（含） 30-50岁（含） 50岁以上 公司严格按照国家法律法规，不断规范劳动 男性 女性 南方泵业坚持平等雇佣原则，重视员工多元化 用工管理，严禁雇佣童工，抵制一切形式的 建设和员工关系。公司严格遵守《中华人民共 按学历 按岗位 强迫劳动和强制劳动。实行劳动用工监督检 和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》 查制度，不定期对劳动用工管理情况进行抽 《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共 3.35% 查。2025年未发生雇佣童工、强制劳工及雇 佣纠纷情况。 程中，坚持平等竞争、择优录取原则，实行性 30.38% 2.40% 别、民族、信仰等无差别雇佣政策，承诺杜绝 31.47% 15% 10% 5% 0% 2025年 2024年 2023年
办法》及《员工福利管理制度》等，全面落实法定福利与公司 福利，保障员工基本权益与生活品质。 内部招聘 猎头 对符合内部招聘条件的岗位优先使用内部招聘渠道，通过公 依据《劳动合同管理办法》《招聘管理制度》《离职管理办法》 指与专业人才服务机构合作，为企业提供高级管理人才， 开发布内招通知，有意向的员工可向公司提交《内部招聘申 专业技术人才、高层次稀缺人才的合作渠道。 及《内部招聘管理办法》，确保从入职、在职到离职的全过程 请表》，经审核符合条件的人员由人力资源部组织安排面试。 合法、公开、公平，构建和谐稳定的劳动关系。 校园招聘
南方泵业始终将社会责任融入企业发展战略，构建了以长效慈善基金为核心、重点领域聚焦、多方参与的系统化公益体系。公司于2023年联合杭州市余杭区慈善总会发起设立了规模5000万元的“南方泵业留本冠名慈善共富基金”，以留本捐息的创新模式，为乡村振兴、教育助学、灾害救助及社区公益等领域的持续投入提供稳定支撑，体现了公司致力于可持续、可运营、与业务专长相融合的公益理念。 力于深化以客户为中心的服务网络，并计划将环境、安全与社会责任等标准更系统地传递至供应链，携手合作伙伴共同打造透明、可信、富有韧性的产业生态。 附录 关键绩效 回应联合国可持续发展目标（SDGs） 联合国可持续发展目标 南方泵业行动 类 别 指 标 单 位 2025年次 召开股东大会会议场次份天然气消耗总量 立方米员工流失率 13.69%指标索引 意见反馈 深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号 报告目录 GRI标准?可持续发展报告（试行） 非常感谢您关注《2025年南方泵业股份有限公司环境、社会和公司治理报告》。为持续改善公司ESG报告G2-2/G2-3/G2-4 关于本报告 ? G2-1 管理工作，我们真诚期待您对本报告提出宝贵意见和建议。 董事长致辞 ? 公司简介 品牌历程 关于南方泵业 ? G2-1/G2-6 2025年荣誉 选择性问题： 企业文化 G2-9/G2-12/G2-14 可持续发展议题分析 1.您对本报告满意吗？ G3-1 可持续发展议题的判定流程 第五十条 可持续发展议题范畴 G3-2 可持续发展管理 否 一般 是 可持续发展议题的判定流程 G3-1 G2-6/G2-8/G2-16/G2-29 利益相关方沟通 2.您认为本报告是否客观反映了南方泵业在ESG各方面的表现？ G3-3 重要性议题指标 ? 专题 深耕环保领域 以多元业务践行绿色发展 ? ? 否 是 一般 G2-9 第五十条 强化公司治理 第五十一条、第五十二条、第五十三条 G2-24/G2-27 完善风险与合规管理 3.您在报告中是否可以方便找出您所感兴趣的内容？ 公司治理篇 第五十四条 G2-24/G205/G206 坚守诚信经营与商业道德 ? ? 坚持党建引领 否 是 一般 G2-26 第九条 信息披露及投资者关系管理 第二十条 G302-4 应对气候变化 4.您认为报告的展现形式是否便于阅读？ 第二十九条、第三十一条、第三十六条、第三十七条 G2-23/G203-1/G301-1/G302-1/G302-2/G303-5健全环境管理体系 环境篇 第三十四条 G301-2 坚持绿色运营 否 是 一般 第二十条、第二十八条、第三十五条 G302-4/G302-5 落实绿色生产 第二十四条、第二十五条、第二十六条、第三十条 G305-1/G305-2/G305-4/G305-7推动绿色转型与行业影响 第四十八条 G2-7/G203-3/G401-1/G401-2 多元化雇佣与员工关系 社会责任篇 第四十九条 G2-7/G403-1/G403-3/G403-5 员工职业健康与安全 第四十九条 G2-7/G403-6/G404-1/G404-2 开放性问题： 保障员工权益 第三十八条、第三十九条、第四十条 G203-3 传递企业温暖 5.您对本报告哪一章节最满意？ 全面质量控制 第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十六条 G2-8/G2-25 G417 服务消费者 第四十四条 产品质量与创新篇 G308/G414 优化供应链管理 第四十五条 G203 数字化研发 第六条 6.您还想进一步了解哪些信息？ 展望篇 ? ? 关键绩效 回应联合国可持续发展目标（SDGs） 附 录 7.您对我们ESG工作及ESG报告有何意见建议？ 第五十四条 ? 指标索引 意见反馈 中财网
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