莎普爱思(603168):莎普爱思关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案
浙江莎普爱思药业股份有限公司 关于 2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重 大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。浙江莎普爱思药业股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月13日召开公司第六届董事会第十三次会议，董事会审议通过了《关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》。 为更好地实现公司战略发展目标，有效调动公司董事及高级管理人员工作积极性和创造性，吸引更多优秀人才，同意公司根据国家有关法律、法规及《公司章程》的有关规定，参考国内同行业上市公司董事及高级管理人员的薪酬水平，结合公司的实际经营运行情况与地区薪资水平制定2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。具体情况如下：一、本方案适用对象 在公司领取薪酬的董事、高级管理人员。 二、本方案适用期限 本方案中董事薪酬经股东会审议通过后生效，至新的薪酬方案通过后自动失效。 三、薪酬标准 1、非独立董事采用年薪制：年薪=基本薪酬+绩效薪酬 基本薪酬：根据人员所任职位的价值、责任、能力、行业薪资行情等因素确定，为1.2 年度的基本报酬，按月发放。基本薪酬包括董事津贴，董事津贴每年 万元，按月发放，每月发放1,000元。外部非独立董事仅从公司领取董事津贴。 绩效薪酬：以公司年度经营目标及个人绩效考核为考核基础，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。 2、独立董事采用固定津贴制：每位独立董事津贴标准为税前10万元人民币/年，按月发放。 3、高级管理人员采用年薪制：年薪=基本薪酬+绩效薪酬 基本薪酬：结合岗位职责、责任风险、专业能力及行业对标确定，为固定报酬，按月平均发放。 绩效薪酬：以公司年度经营目标及个人绩效考核为考核基础，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。 四、发放办法 1、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。 2、上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。 3、根据相关法律、法规及公司章程的要求，公司董事薪酬须提交股东会审议通过。 特此公告。 浙江莎普爱思药业股份有限公司董事会 2026年4月15日 中财网
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