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鼎泰高科(301377):广东信达律师事务所关于广东鼎泰高科技术股份有限公司2023年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就、调整归属价格暨作废部分已授予尚未归属的限制性股票的法律意见书
| 时间：2026年04月16日 11:45:51 中财网 |
广东鼎泰高科技术股份有限公司2023年限制性股票
激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就、调整
归属价格暨作废部分已授予尚未归属的限制性股票的
法律意见书
中国广东深圳市福田区益田路6001号太平金融大厦11、12楼邮编：518038
| 归属条件 | 达成情况 |
| 1．公司未发生以下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具 否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师 出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章 程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 | 公司未发生前述情形，满足归 属条件。 |
| 2．激励对象未发生以下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不 适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及 其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管 理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 | 激励对象未发生前述情形，满 足归属条件。 |
| 3．公司层面业绩考核要求 第二个归属期业绩考核目标：2025年净利润不低于4.05亿 元或2025年营业收入不低于21亿元。 注：上述“净利润”为经审计的归属于上市公司股东的扣 除非经常性损益的净利润，并剔除公司全部在有效期内的 股权激励计划/员工持股计划所涉及的股份支付费用数值 作为计算依据。 | 根据容诚会计师事务所（特殊 普通合伙）出具的《广东鼎泰 高科技术有限公司审计报告》 （容诚审字[2026]518Z0077 号），公司2025年净利润为4.22 亿元，营业收入为21.44亿元， 公司层面业绩考核达成。 |
| 归属条件 | 达成情况 | |||||
| 4．事业部层面考核要求 激励对象当年实际可归属的限制性股票额度与其所属事 业部对应考核年度的考核指标完成情况挂钩，根据完成情 况设置不同的归属比例： 事业部考核 S A B C D 结果 事业部归属 100% 80% 50% 0 比例 | 根据公司提供的《绩效情况 表》，266名首次授予激励对 象所属事业部2025年考核结 果为S/A，对应归属比例为 100%；26名首次授予激励对象 所属事业部2025年考核结果 为B，对应归属比例为80%。 | |||||
| 事业部考核 结果 | S | A | B | C | D | |
| 事业部归属 比例 | 100% | 80% | 50% | 0 | ||
| 5．个人层面绩效考核要求 激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制 度实施。激励对象个人考核结果分为S、A、B、C、D五 档，其对应个人层面归属比例如下： 个人层面考 S A B C D 核结果 个人层面归 100% 80% 0% 属比例 在满足公司层面业绩考核目标的情况下，其当期实际归属 的限制性股票=个人当年计划归属的数量×事业部层面归 属比例×个人层面归属比例。 所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不 能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年 度。 | 根据公司提供的《绩效情况 表》，除6名首次授予激励对 象已离职，231名首次授予激 励对象个人层面绩效考核为 S/A，个人层面归属比例为 100%；59名首次授予激励对象 个人层面绩效考核为B，个人 层面归属比例为80%；2名首次 授予激励对象个人层面绩效 考核为C，个人层面归属比例 为0%。 | |||||
| 个人层面考 核结果 | S | A | B | C | D | |
| 个人层面归 属比例 | 100% | 80% | 0% | |||
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