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紫燕食品(603057):紫燕食品2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
| 时间：2026年04月16日 23:16:18 中财网 |
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
紫燕食品集团股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，公司制定了《紫燕食品集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。
为保证本激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程的相关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和激励对象的业绩情况进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩规模，实现公司与全体股东利益的最大化。
三、考核范围
本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括公司（含子公司）任职的公司核心员工及技术骨干，不包括独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在公司授予
| 机构 本激励计 事会薪酬 励计划的 司人力资 结果向薪 人力资源 实性和准 司董事会 指标及标 司层面业 予限制性 计划首次 个会计年 划首次授 | |
| 考核年度 | |
| 营业收入增长率（A） | |
| 2026年 | 以2025年营业收入为基数， 2026年营业收入增长率为10% |
| 2027年 | 以2025年营业收入为基数， 2027年营业收入增长率为20% |
| 2028年 | 以2025年营业收入为基数， 2028年营业收入增长率为30% |
、预留部分限制性股票的业绩考核目标
若预留部分限制性股票在2026年第三季度报告披露之前授予，则预留部分考核年度、各年度业绩考核指标与首次授予部分一致。
若预留部分限制性股票在2026年第三季度报告披露之后授予，则预留部分限制性股票考核期为2027-2028年，具体考核指标如下：
| 考核年 度 | |
| 营业收入增长率（A） | |
| 2027年 | 以2025年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率为20% |
| 2028年 | 以2025年营业收入为基数，2028 年营业收入增长率为30% |
公司考核年度营业收入增长率实际为a，净利润增长率实际为b。公司层面业绩考核与公司层面解除限售比例的关系如下表所示：
| 内部绩效考核 售的股份数量 | 关规定组织实 个人层面解除限 |
| 80≤X≤100 | 60≤X＜80 |
| 1 | 0.7 |
激励对象当年个人实际解除限售额度个人当年计划解除限售额度×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例。
六、考核期间与次数
本激励计划首次授予部分限制性股票的考核年度为2026-2028年三个会计年度，每年考核一次。
若预留部分限制性股票在2026年第三季度报告披露之前授予，则各考核年度与首次授予部分保持一致，每年考核一次；若预留部分限制性股票在2026年第三季度报告披露之后授予，则相应考核年度为2027年-2028年两个会计年度，每年考核一次。
七、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
公司董事会负责考核结果的审核。
八、考核结果的管理
（一）考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果，考核对象的直接主管应在考核工作结束后5个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与公司人力资源部沟通解决。
如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在10个工作日内进行复核并确定最终考核结果。
1、考核结束后，考核结果作为保密资料由人力资源部归档保存，保存期限至少为五年。
2、为保证绩效记录的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新记录，须当事人签字。
3、对于超过保存期限的绩效考核记录、审核记录等相关资料，经董事会薪酬与考核委员会批准后，由人力资源部负责统一销毁。
九、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法律、法规和规范性文件存在冲突的，则以日后发布实施的法律、法规和规范性文件规定为准。本办法中未明确规定的事宜，应按照有关法律、法规和规范性文件和本激励计划的规定执行。
（二）本办法经公司股东会审议通过并自2026年限制性股票激励计划生效后实施。
（三）除非本办法另有说明，本激励计划中的释义同样适用于本办法。
紫燕食品集团股份有限公司董事会
2026年4月15日
中财网