[HK]龙蟠科技:海外监管公告 - 关于2025年股票期权激励计划授予登记完成
香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責， 對其準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示，概不對因本公告全部或任何 部分內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。Jiangsu Lopal Tech. Group Co., Ltd. 江蘇龍蟠科技集團股份有限公司 （於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司） （股份代號：2465） 海外監管公告 本公告乃根據香港聯合交易所有限公司證券上市規則第13.10B條刊發。 茲載列江蘇龍蟠科技集團股份有限公司（「本公司」）在上海證券交易所網站(https://www.sse.com.cn/)刊發的《關於2025年股票期權激勵計劃授予登記完成的公告》如下，僅供參閱。 承董事會命 江蘇龍蟠科技集團股份有限公司 董事長 石俊峰 中國?南京 二零二六年二月十二日 於本公告日期，董事會包括執行董事石俊峰先生、呂振亞先生、秦建先生、沈志勇先生及張羿先生；非執行董事朱香蘭女士；及獨立非執行董事李慶文先生、葉新先生、耿成軒女士以及康錦里先生。 证券代码：603906 证券简称：龙蟠科技 公告编号：2026-028 江苏龙蟠科技集团股份有限公司 关于2025年股票期权激励计划授予登记完成的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 重要内容提示： ? 股票期权授予日：2026年1月5日 ? 股票期权登记数量：681万份 ? 股票期权登记人数：282人 ? 股票期权登记完成日：2026年2月11日 根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关规定，江苏龙蟠科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于近日完成2025年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）的授予登记工作，现将有关具体情况公告如下： 一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况 1、2025年 10月 22日，公司第四届董事会第四十三次会议审议通过《关于<江苏龙蟠科技集团股份有限公司 2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<江苏龙蟠科技集团股份有限公司 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股票期权激励相关事宜的议案》等议案。公司第四届董事会薪酬与考核委员会第七次会议审议通过《关于<江苏龙蟠科技集团股份有限公司 2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<江苏龙蟠科技集团股份有限公司 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》，并就本次激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在损害公司及全体股东利益的情况发表了明确的意见。公司于 2025年 10月23日就本次激励计划相关事项在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及指定2、2025年 10月 28日至 2025年 11月 6日，公司在内部网站发布了《江苏龙蟠科技 2025年股票期权激励计划激励对象名单公示》，对激励对象的姓名及职务予以公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与激励对象有关的任何异议。公司于 2025年 12月 25日披露了《江苏龙蟠科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-156）。 3、2025年 12月 31日，公司 2025年第六次临时股东会审议通过《关于<江苏龙蟠科技集团股份有限公司 2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<江苏龙蟠科技集团股份有限公司 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东会授权董事会办理股票期权激励相关事宜的议案》，并于 2026年 1月 1日披露了《江苏龙蟠科技集团股份有限公司 2025年第六次临时股东会决议公告》（公告编号：2026-001）、《国浩律师（上海）事务所关于江苏龙蟠科技集团股份有限公司 2025年第六次临时股东会的法律意见书》。根据公司对内幕信息知情人及激励对象在本次激励计划草案公开披露前 6个月内买卖公司股票情况的自查，公司未发现内幕知情人及激励对象利用本次激励计划有关内幕信息进行股票买卖的行为或泄露本次激励计划有关内幕信息的情形，公司于 2026年 1月 1日披露了《江苏龙蟠科技集团股份有限公司关于公司 2025年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-002）。 4、2026年 1月 5日，公司第四届董事会第四十八次会议和第四届董事会薪酬与考核委员会第八次会议审议通过《关于调整 2025年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向 2025年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，并于 2026年 1月 7日披露了《江苏龙蟠科技集团股份有限公司第四届董事会第四十八次会议决议公告》（公告编号：2026-007）、《江苏龙蟠科技集团股份有限公司关于调整 2025年股票期权激励计划相关事项并向激励对象授予股票期权的公告》（公告编号：2026-006）、《江苏龙蟠科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025年股票期权激励计划激励对象名单（授予日）的核查意见》。 二、本激励计划的授予登记完成的具体情况 公司已于2026年2月11日完成本激励计划的股票期权授予登记手续，具体如下： 1、期权代码（两个行权期）：1000000980、1000000981 2、授予日：2026年1月5日 3、授予登记数量：681万份 4、授予登记人数：282人 5、行权价格：15.35元/股 6、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票 7、本激励计划的有效期、等待期和行权安排情况： （1）本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 48个月； （2）本激励计划授予的股票期权的等待期分别为自授予之日起 16个月、28个月。等待期内，激励对象根据本激励计划获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务； （3）本激励计划授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
（4）股票期权的行权条件 ①公司层面业绩考核要求 本激励计划授予的股票期权，在行权期的 2个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一，各年度业绩考核指标安排如下： 本激励计划授予股票期权的各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：
②条线层面绩效考核要求 在本激励计划执行期间，公司每年依照《江苏龙蟠科技集团股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》及公司内部相关考核规定，结合年度公司层面业绩考核目标，对激励对象所在业务条线设定年度考核目标，并以达到年度条线层面绩效考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。具体年度条线层面绩效考核目标及可行权比例按照公司与激励对象签署的《江苏龙蟠科技集团股份有限公司股票期权授予协议书》约定执行。 ③个人层面绩效考核要求 激励对象的个人层面的考核每年一次，按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依据考核结果确定其行权的比例。
激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销，不可递延至以后年度。 8、激励对象名单及授予情况 本激励计划登记的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
2、本计划激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 3、本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。 4、上述名单已剔除因离职而自愿放弃获授股票期权的激励对象及其期权数量。 三、关于本次授予登记情况与授予日公示情况存在差异的说明 在本激励计划授予董事会召开之后至本次股票期权登记申请之前，有 3名激励对象因离职不再符合激励对象资格，涉及的股票期权数量合计 4万份。根据公司 2025年第六次临时股东会的授权，公司董事会对本激励计划激励对象名单及授予数量进行了调整。本次调整后，公司本激励计划实际授予的激励对象由 285人调整为 282人，实际授予的期权数量由 685万份调整为 681万份。 四、股票期权授予后对公司财务状况的影响 按照《企业会计准则第 11号——股份支付》和《企业会计准则第 22号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。 公司选择二叉树模型来计算授予日股票期权的公允价值，并最终确认本计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。 公司于 2026年 1月 5日授予股票期权，且假设授予的全部激励对象均符合本激励计划规定的行权条件且在各行权期内全部行权，则 2026年-2028年股票期权成本摊销情况见下表：
2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。 公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，激励成本的摊销对本激励计划等待期内各年度净利润有所影响，但影响程度可控。若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发激励对象的积极性，提高经营效率，本激励计划带来的业绩提升将高于因其带来的费用增加。 特此公告。 江苏龙蟠科技集团股份有限公司董事会 2026年 2月 13日 中财网
 |