富森美(002818):2025年度董事、监事和高级管理人员薪酬方案
成都富森美家居股份有限公司 2025年度董事、监事和高级管理人员薪酬方案 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏。 成都富森美家居股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年2月27日召开的第六届董事会第二次会议审议通过了《关于2025年度董事薪酬的议案》《关于2025年度监事薪酬的议案》和《关于2025年度高级管理人员薪酬的议案》。 上述议案中《关于2025年度董事薪酬的议案》《关于2025年度监事薪酬的议案》尚须提交公司2024年度股东会审议。 现将公司2025年度董事、监事和高级管理人员薪酬方案公告如下： 一、薪酬结构 1、基本薪酬 基本薪酬是满足董事、监事和高级管理人员的基本生活所需及职务工作保障，基本薪酬的设计及标准主要根据岗位价值、重要性、工作强度、承担责任等因素综合制定，基本薪酬按月支付。 2、绩效奖励 绩效奖励是以公司年度经营目标和经营业绩为依据，结合个人工作表现、工作成绩并经薪酬与考核委员会考核后于年终一次性提取和发放。 二、年度薪酬标准 1、2025年公司董事（含兼任公司管理职务的董事）年度薪酬（津贴）标准为： 董事长：薪酬为270-360万元/年（税前）； 副董事长：薪酬为270-360万元/年（税前）； 董事兼总经理：薪酬为270-360万元/年（税前）； 董事兼副总经理：薪酬为60-140万元/年（税前）； 独立董事、外部非独立董事津贴标准：96,000元/年（税前）。 2、2025年公司监事薪酬标准为： 监事会主席：薪酬为48-80万元/年（税前）； 职工代表监事：薪酬为30-80万元/年（税前）； 监事：薪酬为30-80万元/年（税前）。 3、2025年公司的高级管理人员年度薪酬标准为： 总经理：薪酬为270-360万元/年（税前）； 副总经理：薪酬为60-140万元/年（税前）； 财务总监: 薪酬为60-140万元/年（税前）； 董事会秘书：薪酬为60-140万元/年（税前）。 三、其他 1、董事、监事和高级管理人员在工作中有突出表现，为公司做出突出贡献，超额完成公司绩效考核目标的，董事会薪酬与考核委员会可结合实际贡献，给予特殊奖励，特殊奖励后的薪酬总额可不受上述薪酬标准范围的限制。 2、董事、监事和高级管理人员在工作中有重大失误及违法、违规行为，给公司造成重大损失的，董事会薪酬与考核委员有权取消其薪酬或绩效奖励。若有异议，可在一周内向董事会提起申诉，由董事会裁决。 特此公告。 成都富森美家居股份有限公司 董事会 二〇二五年二月二十七日 中财网
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