姚记科技:2020年股票期权激励计划（草案）（修订稿）摘要
证券代码：002605 证券简称：姚记科技 上海姚记科技股份有限公司 2020年股票期权激励计划 （草案）（修订稿）摘要 上海姚记科技股份有限公司 二零二零年三月 声明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《上 海姚记科技股份有限公司章程》制订。 二、上海姚记科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）不存在 《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形： （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告； （三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行利润分配的情形； （四）法律法规规定不得实行股权激励的； （五）中国证监会认定的其他情形。 三、参与本激励计划首次授予的激励对象不包括公司董事、监事、高级管理 人员及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、 子女。本激励计划首次授予的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第 八条规定的不得成为激励对象的情形： （一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 处罚或者采取市场禁入措施； （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （六）中国证监会认定的其他情形。 四、本计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为公司向激励对象定向发 行公司A股普通股。 五、本激励计划拟向激励对象授予权益总计660.00万份，占本激励计划公告 时公司股本总额39,995.26万股的1.65%。其中首次授予530.00万份，占本激励计 划拟授出权益总数的80.30%，占本激励计划公告时公司股本总额39,995.26万股的 1.33%；预留130.00万份，占本激励计划拟授出权益总数的19.70%，占本激励计 划公告时公司股本总额39,995.26万股的0.33%。 在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内 以行权价格购买1股公司股票的权利。 六、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权登记期间，若公司 发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股等事宜，股票期 权的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。 七、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生 资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票 期权的行权价格将做相应的调整。 八、本激励计划首次授予的激励对象总人数为85人，包括在公司（含控股 子公司）任职的中层管理人员和核心技术（业务）骨干。 预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划 存续期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通过后12个 月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。 九、本激励计划有效期为股票期权首次授予登记完成之日起至所有股票期权 行权或注销完毕之日止，最长不超过60个月。 十、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其 他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。 十一、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露 文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获 得的全部利益返还公司。 十二、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。 十三、自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定 召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的股票期权作废失效。 十四、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。 目录 第一章释义...................................................................................................................................... 6 第二章本激励计划的目的与原则 ................................................................................................... 7 第三章本激励计划的管理机构 ....................................................................................................... 8 第四章激励对象的确定依据和范围 ............................................................................................... 9 第五章股权激励计划具体内容 ..................................................................................................... 11 第六章公司/激励对象发生异动的处理 ........................................................................................ 21 第七章附则.................................................................................................................................... 24 第一章释义 以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义： 姚记科技、本公司、公司、上市公司 指 上海姚记科技股份有限公司 本激励计划 指 上海姚记科技股份有限公司2020年股票期权激励计 划（草案）（修订稿） 股票期权、期权 指 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的 价格和条件购买本公司一定数量股票的权利 激励对象 指 按照本激励计划规定，获得股票期权的公司（含控股 子公司）中层管理人员和核心技术（业务）骨干 股票期权授予日 指 公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为 交易日 有效期 指 股票期权登记完成之日起至所有股票期权行权或注 销完毕之日止 等待期 指 股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之 间的时间段 行权 指 激励对象根据本激励计划，行使其所拥有的股票期权 的行为，在本激励计划中行权即为激励对象按照激励 计划设定的条件购买标的股票的行为 可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易 日 行权价格 指 本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格 行权条件 指 根据本激励计划激励对象行使股票期权所必需满足 的条件 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》 《公司章程》 指 《上海姚记科技股份有限公司章程》 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 证券交易所 指 深圳证券交易所 证券登记结算机构 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司 元 指 人民币元 注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财 务数据计算的财务指标。 2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 第二章本激励计划的目的与原则 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动 公司（含控股子公司）中层管理人员和核心技术（业务）骨干的积极性，有效地 将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的 长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公 司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》 的规定，制定本激励计划。 第三章本激励计划的管理机构 一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、 变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权 董事会办理。 二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会 下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会对 激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理 本激励计划的其他相关事宜。 三、监事会及独立董事是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有 利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。 监事会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所 业务规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。独立董事将就本激励计划向 所有股东征集委托投票权。 公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、监 事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及 全体股东利益的情形发表独立意见。 公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就本股权激励计划设 定的激励对象获授权益的条件是否成就发表明确意见。若公司向激励对象授出权 益与本激励计划安排存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应 当同时发表明确意见。 激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励 对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。 第四章激励对象的确定依据和范围 一、激励对象的确定依据 （一）激励对象确定的法律依据 本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、 法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 本激励计划的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象 的下列情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象确定的职务依据 本激励计划首次授予的激励对象为公司（含控股子公司）中层管理人员和核 心技术（业务）骨干（不包括董事、监事、高级管理人员及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。所有激励对象由公司 董事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核实确定。 二、激励对象的范围 本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计85人，包括： （一）公司中层管理人员； （二）公司核心技术（业务）骨干； 本激励计划首次授予部分涉及的激励对象不包括董事、监事、高级管理人员 及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司的控股子公司具有聘 用或劳动关系。 预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确 定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具 法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超 过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首 次授予的标准确定。 三、激励对象的核实 （一）本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和 职务，公示期不少于10天。 （二）公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公 司股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况 的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。 第五章股权激励计划具体内容 本激励计划采取的激励工具为股票期权，将在履行相关程序后授予，有效期 为股票期权授予登记完成之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不 超过60个月。 本激励计划拟向激励对象授予权益总计660.00万份，占本激励计划公告时公 司股本总额39,995.26万股的1.65%。其中首次授予530.00万份，占本激励计划拟 授出权益总数的80.30%，占本激励计划公告时公司股本总额39,995.26万股的 1.33%；预留130.00万份，占本激励计划拟授出权益总数的19.70%，占本激励计 划公告时公司股本总额39,995.26万股的0.33%。预留部分未超过本次拟授予权益 总额的20%。 一、股票期权激励计划的股票来源 股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。 二、股票期权激励计划标的股票数量 公司拟向激励对象授予660.00万份股票期权，占本激励计划公告时公司股本 总额39,995.26万股的1.65%；其中首次授予530.00万份，占本激励计划拟授出股 票期权总数的80.30%，占本激励计划公告时公司股本总额39,995.26万股的1.33%； 预留130.00万份股票期权，占本激励计划拟授出股票期权总数的19.70%，占本激 励计划公告时公司股本总额39,995.26万股的0.33%。在满足行权条件的情况下， 激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的 权利。 三、股票期权激励计划的分配 授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示： 姓名 职务 获授的股票期权 数量（万份） 占拟授予股票期 权总数的比例 占本激励计划公告 日股本总额的比例 中层管理人员和核心技术 （业务）骨干（85人） 530.00 80.30% 1.33% 预留 130.00 19.70% 0.33% 合计 660.00 100.00% 1.65% 注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计为1,911万股（含本次），占本激励计划公告时公 司股本总额39,995.26万股的4.78%，累计不超过公司总股本的10%。 2、本激励计划首次授予的激励对象不包括董事、监事、高级管理人员及单独或合计持有公司5%以上 股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董 事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露 当次激励对象相关信息。 4、上表中，部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上存在差异的，是由于四舍五入所造成。 四、股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期 1、股票期权激励计划的有效期 股票期权激励计划的有效期为自股票期权首次授予登记完成之日起至激励 对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过60个月。 2、授予日 授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须 为交易日。公司需在股东大会审议通过后60日内完成首次授予日的确定、授予 登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，将终止实施本激 励计划，未授予的股票期权作废失效。预留权益的授予对象应当在本激励计划经 股东大会审议通过后12个月内明确，超过12个月未明确激励对象的，预留权益 失效。 3、等待期 本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授予登记完成之日至股票期 权可行权日之间的时间段。本激励计划的股票期权分三次行权，对应的等待期分 别为12个月、24个月、36个月。激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或 偿还债务。 4、可行权日 在本激励计划经股东大会通过后，授予的股票期权自授予登记完成之日起满 12个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权： （1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的， 自原预约公告日前30日起算，至公告前1日； （2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日； （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内； （4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。 首次授予的股票期权自本激励计划首次授予登记完成之日起满12个月后， 激励对象应在未来36个月内分三期行权，首次授予的期权行权期及各期行权时 间安排如表所示： 行权安排 行权时间 行权比例 首次授予 第一个行权期 自股票期权首次授予登记完成之日起12个月后的首个 交易日起至股票期权首次授予登记完成之日起24个月 内的最后一个交易日当日止 30% 首次授予 第二个行权期 自股票期权首次授予登记完成之日起24个月后的首个 交易日起至股票期权首次授予登记完成之日起36个月 内的最后一个交易日当日止 30% 首次授予 第三个行权期 自股票期权首次授予登记完成之日起36个月后的首个 交易日起至股票期权首次授予登记完成之日起48个月 内的最后一个交易日当日止 40% 预留授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示： 行权安排 行权时间 行权比例 预留授予 第一个行权期 自股票期权预留授予登记完成之日起12个月后的首个 交易日起至股票期权预留授予登记完成之日起24个月 内的最后一个交易日当日止 30% 预留授予 第二个行权期 自股票期权预留授予登记完成之日起24个月后的首个 交易日起至股票期权预留授予登记完成之日起36个月 内的最后一个交易日当日止 30% 预留授予 第三个行权期 自股票期权预留授予登记完成之日起36个月后的首个 交易日起至股票期权预留授予登记完成之日起48个月 内的最后一个交易日当日止 40% 5、禁售期 禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划 的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司 章程》执行，具体规定如下： （1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股 份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持 有的本公司股份。 （2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买 入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有， 本公司董事会将收回其所得收益。 （3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、 法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人原持有股份转让的 有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时 符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章 程》的规定。 五、股票期权的行权价格和行权价格的确定方法 1、首次授予股票期权的行权价格 首次授予股票期权的行权价格为每股28.20元。 2、首次授予股票期权的行权价格的确定方法 首次授予股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者： （1）本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股票 交易总额/前1个交易日股票交易总量），为每股26.48元； （2）本激励计划公告前120个交易日公司股票交易均价（前120个交易日 股票交易总额/前120个交易日股票交易总量），为每股28.19元。 3、预留授予股票期权的行权价格的确定方法 预留股票期权在授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况。 预留股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者： （1）预留股票期权授予董事会决议公布前1个交易日的公司股票交易均价； （2）预留股票期权授予董事会决议公布前20个交易日、60个交易日或者 120个交易日的公司股票交易均价之一。 六、股票期权的授予、行权的条件 1、股票期权的授予条件 同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列 任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。 （1）公司未发生以下任一情形： ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； ③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润 分配的情形； ④法律法规规定不得实行股权激励的； ⑤中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生以下任一情形： ①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施； ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； ⑥中国证监会认定的其他情形。 2、股票期权的行权条件 行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权： （1）公司未发生以下任一情形： ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； ③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润 分配的情形； ④法律法规规定不得实行股权激励的； ⑤中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生以下任一情形： ①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施； ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； ⑥中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已 获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）条 规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当 由公司注销。 （3）公司层面业绩考核要求 本激励计划授予的股票期权，在行权期的3个考核会计年度中，分年度进行 业绩考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。 首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示： 行权期 业绩考核目标 首次授予第一个行权期 相比2019年，2020年净利润增长率不低于20%； 首次授予第二个行权期 相比2019年，2021年净利润增长率不低于40%； 首次授予第三个行权期 相比2019年，2022年净利润增长率不低于60%。 注：以上净利润指标是以剔除本次激励计划股份支付费用影响和非经常性损益的数值作为计算依据， 下同。 预留授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示： 行权期 业绩考核目标 预留授予第一个行权期 相比2019年，2020年净利润增长率不低于20%； 预留授予第二个行权期 相比2019年，2021年净利润增长率不低于40%； 预留授予第三个行权期 相比2019年，2022年净利润增长率不低于60%。 公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票 期权均不得行权，由公司注销。 （4）子公司层面业绩考核要求 子公司激励对象当年实际可行权的股票期权数量需与其所属子公司上一年 度的业绩考核挂钩，根据子公司的业绩完成情况设置不同的系数（M），具体业 绩考核要求按照公司与激励对象签署的《股权激励协议书》执行。 （5）个人层面绩效考核要求 根据公司制定的《2020年股票期权激励计划实施考核管理办法》，薪酬与考 核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评打分，具体如下表所示： 个人上一年度考核结果（S） S≥80 80＞S≥60 S＜60 个人层面系数（N） 100% 80% 0 若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度=子公司 层面系数（M）×个人层面系数（N）×个人当年计划行权额度。激励对象按照当 年实际行权额度行权，考核当年不能行权的股票期权，由公司统一注销。 （6）考核指标的科学性和合理性说明 姚记科技股票期权考核指标分为三个层次，分别为公司层面业绩考核、子公 司层面业绩考核和个人层面绩效考核。 公司层面业绩指标为净利润增长率，该指标反映公司盈利能力及企业成长性 的最终体现，能够树立较好的资本市场形象。具体数值的确定综合考虑了宏观经 济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素，综 合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果，指标设定合理、科学。 子公司层面于每个考核年度设置年度业绩指标，在达到一定业绩目标的前提 下，子公司激励对象所属子公司整体获授股票期权方可按设定的比例（M）行权。 该考核指标能够带动公司各个子公司对业绩的敏感度，积极应对公司提出的业绩 条件。 除公司层面及子公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考 核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根 据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。 综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核 指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到 本次激励计划的考核目的。 七、股票期权激励计划的调整方法和程序 1、股票期权数量的调整方法 若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩 股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下： （1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细 Q＝Q0×（1＋n） 其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股 票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）； Q为调整后的股票期权数量。 （2）配股 Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n） 其中：Q0为调整前的股票期权数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股 价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后 的股票期权数量。 （3）缩股 Q＝Q0×n 其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股 股票）；Q为调整后的股票期权数量。 2、行权价格的调整方法 若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或 缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下： （1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细 P＝P0÷（1＋n） 其中：P0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红 利、股票拆细的比率；P为调整后的行权价格。 （2）配股 P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）] 其中：P0为调整前的行权价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格； n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的 行权价格。 （3）缩股 P＝P0÷n 其中：P0为调整前的行权价格；n为缩股比例；P为调整后的行权价格。 （4）派息 P＝P0-V 其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。 经派息调整后，P仍须为正数。 3、公司在发生增发新股的情况下，股票期权的数量和行权价格不做调整。 4、股票期权激励计划调整的程序 当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整股票期权数量、行权 价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和 本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后， 公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。 八、股票期权会计处理及对公司业绩的影响 按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，公司将在等待期的每 个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信 息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当 期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。 1、期权价值的计算方法 财政部于2006年2月15日发布了《企业会计准则第11号——股份支付》 和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，并于2007年1月1日起 在上市公司范围内施行。根据《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》 中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价 值进行计算。公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值，并于2020年 3月27日用该模型对首次授予的530.00万份股票期权进行预测算（授予时进行 正式测算）。具体参数选取如下： （1）标的股价：26.10元/股（2020年3月27日收盘价为26.10元/股，假设 授予日公司收盘价为26.10元/股） （2）有效期分别为：1年、2年、3年（授予登记完成之日至每期首个行权 日的期限） （3）波动率分别为：25.64%、24.89%、22.33%（分别采用中小板综最近1 年、2年、3年的历史波动率） （4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的 金融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率） （5）股息率：0.95%（采用本激励计划公告前公司最近1年股息率） 2、期权费用的摊销方法及对公司业绩的影响 公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励 计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。 由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。 假设公司于2020年4月初首次授予股票期权，根据中国会计准则要求，本 激励计划首次授予的股票期权对2020-2023年会计成本的影响如下表所示： 首次授予的股票期 权数量（万份） 需摊销的总费用 （万元） 2020年 （万元） 2021年 （万元） 2022年 （万元） 2023年 （万元） 530.00 1549.19 596.58 571.25 317.05 64.31 注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予日股价和授予数量 相关，还与实际生效和失效的数量有关。 2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。 预留股票期权的会计处理同首次授予股票期权的会计处理。 公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况 下，股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，从而对业绩考核指标 中的净利润增长率指标造成影响，但影响程度不大。若考虑股票期权激励计划对 公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代 理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。 第六章公司/激励对象发生异动的处理 一、公司发生异动的处理 （一）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，激励对象已获授但 尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的情形； 5、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。 （二）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不 符合授予条件或行权安排的，未行权的股票期权由公司统一注销。激励对象获授 期权已行权的，所有激励对象应当返还已获授权益。对上述事宜不负有责任的激 励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励计划相关安排，向公司或负有责 任的对象进行追偿。 董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。 （三）公司出现下列情形之一时，本激励计划不做变更，按本激励计划的规 定继续执行。 1、公司控制权发生变更； 2、公司出现合并、分立等情形。 二、激励对象个人情况发生变化 （一）激励对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公司下属分公司、控股 子公司内任职的，其获授的股票期权完全按照职务变更前本激励计划规定的程序 进行。但是，激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公 司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原 因导致公司解除与激励对象劳动关系的，董事会可以决定对激励对象根据本激励 计划在情况发生之日，对激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公 司按本激励计划的规定注销。离职前需缴纳完毕股票期权已行权的个人所得税。 若激励对象成为监事、独立董事或其他不能持有公司股票的人员，激励对象 已获授但尚未行权的股票期权不得行权，并由公司注销。 （二）激励对象因辞职、公司裁员而离职，激励对象根据本激励计划已获授 但尚未行权的股票期权不得行权，并由公司按本激励计划的规定注销。离职前需 缴纳完毕股票期权已行权的个人所得税。 （三）激励对象因退休而离职，激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得 行权，由公司按本激励计划的规定注销。离职前需缴纳完毕股票期权已行权的个 人所得税 （四）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理： 1、激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职时，其获授的股票期权将完全 按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核条件不再纳入 行权条件。离职前需缴纳完毕股票期权已行权的个人所得税； 2、激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职时，其已获授但尚未行权的 股票期权不得行权，并由公司按本激励计划的规定注销。离职前需缴纳完毕股票 期权已行权的个人所得税。 （五）激励对象身故的，应分以下两种情况处理： 1、激励对象若因执行职务身故的，在情况发生之日，其获授的股票期权将 由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，已获授但尚未行权的股票期权按 照身故前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核条件不再纳入行权条件。 继承人在继承前需缴纳完毕股票期权已行权的个人所得税。 2、激励对象若因其他原因身故的，在情况发生之日，其已获授但尚未行权 的股票期权不得行权，由公司注销。继承人在继承前需缴纳完毕股票期权已行权 的个人所得税。 （六）其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方 式。 三、公司与激励对象之间争议的解决 公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《股权激励协议书》的规定解 决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成，应 提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。 第七章附则 一、本激励计划在公司股东大会审议通过后生效。 二、本激励计划由公司董事会负责解释。 上海姚记科技股份有限公司 董事会 2020年3月29日 中财网
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