可孚医疗(301087):2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属结果暨股份上市公告
可孚医疗科技股份有限公司 关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期 归属结果暨股份上市公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1.本次归属的激励对象人数共计290人。 2.本次第二类限制性股票归属数量为2,072,700股，占公司目前总股本的0.88%。 3.本次限制性股票归属上市流通日为2026年11月2日。 4.本次归属股票来源：公司从二级市场回购的本公司A股普通股股票。 可孚医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月29日召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》，公司董事会认为首次授予部分第二个归属期归属条件已经满足，根据2024年第一次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照2024年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）的相关规定办理第二类限制性股票第二个归属期归属股份的登记工作，现将有关事项说明如下： 一、本激励计划实施情况概要 （一）本激励计划简述 公司于2024年3月1日召开第二届董事会第七次会议及于2024年3月21 日召开2024年第一次临时股东大会，审议通过了《2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，其主要内容如下： 1.激励工具：本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。 2.标的股票来源：公司从二级市场回购的本公司A股普通股股票和/或向激励对象定向发行公司A股普通股。 3.限制性股票数量：本激励计划拟向激励对象授予限制性股票总计 6,633,000股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额209,238,250股的3.17%。 其中，首次授予限制性股票数量6,333,000股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额209,238,250股的3.03%，占本激励计划拟授予权益总额的95.48%；预留限制性股票数量300,000股，占本激励计划草案公告时公司股本总额209,238,250股的0.14%，占本激励计划拟授予权益总额的4.52%。 4.激励对象：本激励计划首次授予的激励对象总人数为339人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心技术（业务）骨干。 预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准原则上参照首次授予的标准确定。 5.本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
② 12 预留部分的激励对象于本计划经股东大会审议通过后 个月内确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。 ③上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入所致。 6.授予价格：本激励计划第二类限制性股票首次及预留的授予价格为16.60元/股。 7.本激励计划的有效期及归属安排： 本激励计划第二类限制性股票的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。 本激励计划首次授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及时间安排如下表所示：
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由于资本公积转增股本、股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。 8.额外限售期 （1）通过参与本激励计划获授第二类限制性股票的激励对象承诺自每批次限制性股票归属条件成就之日起的6个月内不以任何形式向任意第三人转让当批次已归属的限制性股票。 （2）为避免疑问，满足归属条件的激励对象在额外限售期内发生异动不影响额外限售期届满后公司为激励对象办理当批次已满足归属条件的限制性股票的归属事宜。 9.限制性股票的归属条件： （1）公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予第二类限制性股票的考核年度为2024—2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
①若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于2024年第三季度报告披露（含当日）前授予，则预留授予的限制性股票的各年度公司业绩考核安排与首次授予部分保持一致； ②若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于2024年第三季度报告披露（含当日）后授予，则预留授予的限制性股票的各年度公司业绩考核安排如下表所示：
各归属期内，按照公司层面业绩目标达成结果确定实际可归属数量，根据公司层面业绩目标达成结果当年不能归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，按作废失效处理。 （2）个人层面绩效考核要求 激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属额度。个人层面归属比例按下表考核结果确定：
激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。 （二）已履行的相关审批程序 1.2024 3 1 年 月 日，公司召开第二届董事会第七次会议，审议通过了《关 于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，律师事务所、独立财务顾问出具相应报告。 同日，公司召开第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案。 2.2024年3月5日至2024年3月14日，公司对拟首次授予的激励对象的 名单和职位在公司内部进行了公示。公示期满，公司监事会未收到任何异议，并于2024年3月16日披露了《监事会关于2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。 3.2024年3月21日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。同日，公司披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 4.2024年3月21日，公司分别召开第二届董事会第八次会议和第二届监事会第八次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对本次授予的激励对象名单进行了核查，律师事务所、独立财务顾问出具相应报告。 5.2024年7月22日，公司分别召开第二届董事会第十次会议和第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》。律师事务所出具相应报告。 6.2025年3月18日，公司分别召开第二届董事会第十三次会议和第二届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》和《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。律师事务所、独立财务顾问出具相应报告。 7.2025年4月25日，公司分别召开第二届董事会第十四次会议和第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于作废部分限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。律师事务所、独立财务顾问出具相应报告。 8.2025年8月7日，公司分别召开第二届董事会第十六次会议和第二届监事会第十五次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》。律师事务所出具相应报告。 9.2025年9月19日，公司召开第二届董事会第十八次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》。律师事务所出具相应报告。 10.2026年4月29日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于作废部分限制性股票的议案》《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。律师事务所出具相应报告。 11.2026年10月8日，公司召开第三届董事会第九次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》。律师事务所出具相应报告。 （三）本激励计划数量及授予价格的历次变动情况 1.本激励计划数量历次变动情况 2025年4月25日，公司分别召开第二届董事会第十四次会议和第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于作废部分限制性股票的议案》。公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分原激励对象共339人，其中31人因个人原因已离职或其他原因已不具备激励对象资格，根据公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，上述31人已获授但尚未归属的205,000股第二类限制性股票取消归属并已由公司作废处理。 2026年4月29日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于作废部分限制性股票的议案》。公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分13名激励对象因个人原因离职已不具备激励对象资格，根据公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，上述13人已获授但尚未归属的109,800股第二类限制性股票取消归属并已由公司作废处理。 2.本激励计划授予价格的历次变动情况 公司于2024年5月20日召开了2023年年度股东大会，审议通过了《关于公司2023年度利润分配预案的议案》。公司2023年年度权益分派已于2024年6月12日实施完毕。公司根据《上市公司股权激励管理办法》《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定对2024年限制性股票激励计划相关事项进行调整。调整后，授予价格（首次及预留）由16.60元/股调整为15.43元/股。 公司于2024年9月18日召开了2024年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司2024年半年度利润分配预案的议案》。公司2024年半年度权益分派已于2024年10月11日实施完毕。根据《上市公司股权激励管理办法》《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司对相关事项进行调整，限制性股票授予价格（首次及预留）由15.43元/股调整为14.85元/股。 公司于2025年5月21日召开了2024年年度股东大会，审议通过了《关于公司2024年度利润分配预案的议案》。公司2024年年度权益分派已于2025年5月30日实施完毕。根据《上市公司股权激励管理办法》《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司对相关事项进行调整，限制性股票授予价格（首次及预留）由14.85元/股调整为13.68元/股。 公司于2025年9月10日召开了2025年第三次临时股东会，审议通过了《关于公司2025年半年度利润分配预案的议案》。公司2025年半年度利润分配已于2025年9月19日实施完毕。根据《上市公司股权激励管理办法》《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司对相关事项进行调整，限制性股票授予价格（首次及预留）由13.68元/股调整为13.10元/股。 公司于2026年3月31日召开了2025年年度股东会，审议通过了《关于公司2025年度利润分配预案的议案》。公司2025年年度权益分派已于2026年4月10日实施完毕。根据《上市公司股权激励管理办法》《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司对相关事项进行调整，限制性股票授予价格（首次及预留）由13.10元/股调整为11.92元/股。 公司于2026年9月18日召开了2026年第三次临时股东会，审议通过了《关于2026年中期利润分配方案的议案》。公司2026年中期A权益分配已于2026年9月30日实施完毕。根据《上市公司股权激励管理办法》《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司对相关事项进行调整，限制性股票授予价格（首次及预留）由11.92元/股调整为11.35元/股。 （四）关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明 鉴于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象中共44名激励对象离职，上述人员已不符合公司激励计划中有关激励对象的规定，应当取消上述激励对象资格，并作废其已获授但尚未归属的第二类限制性股票，前述激励对象应作废的第二类限制性股票数量为314,800股。 鉴于公司实施2025年度利润分配及2026年中期利润分配，公司对2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票的授予价格（首次及预留）分别进行了如下调整：由13.10元/股调整为11.92元/股；由11.92元/股调整为11.35元/股。 除上述内容外，其余内容与公司已披露的激励计划相关内容无差异。 二、本激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的说明 （一）第二个归属期情况 根据公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等的相关规定，公司向激励对象授予的第二类限制性股票第二个归属期为自首次授予之日起25个月后的首个交易日至首次授予之日起37个月内的最后一个交易日当日止，可申请归属比例为授予限制性股票总数的35%。 本激励计划授予的第二类限制性股票首次授予日为2024年3月21日，截至本公告发布之日已进入第二个归属期。 （二）第二个归属期符合归属条件的说明
三、本激励计划首次授予第二个归属期归属的具体情况 （一）首次授予日：2024年3月21日； （二）首次授予部分第二个归属期可归属的人数：290人； （三）首次授予部分第二个归属期可归属的数量：2,072,700股，占公司目前总股本的0.88%； （四）授予价格（调整后）：11.35元/股； （五）股票来源：公司从二级市场回购的本公司A股普通股股票； 1.回购股份的实施情况 本次使用的回购股份实际回购期间为2023年1月6日至2023年11月9日、2024年1月29日至2024年12月31日。2023年1月6日至2023年11月9日，公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购股份数量为4,202,369股，最高成交价为39.77元/股，最低成交价为36.00元/股，成交均价为37.20元/股，成交总金额为156,323,240.30元（不含交易费用）。2024年1月29日至2024年12月31日，公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购股份数量为1,497,362股，最高成交价为36.60元/股，最低成交价为31.194元/股，成交均价为33.46元/股，成交总金额为50,097,188.23元（不含交易费用）。 本激励计划本次归属的第二类限制性股票为2,072,700股，股票来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股。 2.关于本激励计划限制性股票授予价格与回购股份均价差异之会计处理的说明 本次激励计划第二类限制性股票的授予价格为11.35元/股，授予价格与上述已回购股份回购均价存在差异。根据《企业会计准则第37号——金融工具列报》第二十二条规定：金融工具或其组成部分属于权益工具的，其发行（含再融资）、回购、出售或注销时，发行方应当作为权益的变动处理。同时根据《企业会计准则第11号——股份支付》应用指南中对回购股份进行职工期权激励规定：企业应于职工行权购买本企业股份收到价款时，转销交付职工的库存股成本和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额，同时，按照其差额调整资本公积（股本溢价）。在等待期的每个资产负债表日，公司将按照限制性股票授予日的公允价值与员工认购价格之差计入成本费用，同时增加资本公积（其他资本公积）。 （六）归属日：归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属： 1.公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日； 2.公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内； 3.自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策过程中，至依法披露之日内； 4.中国证监会及深圳证券交易所规定的其他时间。 上述“重大事件”为公司依据《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生变化，则本激励计划限制性股票的归属日将根据最新规定相应调整。 （七）首次授予部分第二个归属期可归属情况如下：
2.上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入所致。 3.上述可归属数量已剔除不符合归属条件的激励对象需要作废的限制性股票。 （八）在资金缴纳、股份登记过程中，6名激励对象因个人原因全额放弃或部分放弃出资，其涉及的25,900股第二类限制性股票将由公司作废，公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期本次办理归属的激励对象人数由295人调整为290人，实际归属数量由2,098,600股调整为2,072,700股。 四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排 2026 11 2 （一）本次归属股票的上市流通日： 年 月 日。 （二）本次归属股票的上市流通数量：2,072,700股。 （三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制： 1.激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在就任时确定的任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。 2.激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的公司股份在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益，法律法规及相关监管规定另有豁免的除外。 3. 激励对象为公司董事和高级管理人员的，减持公司股份还需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等有关规定。 4.激励对象为公司董事和高级管理人员的，在本激励计划的有效期内，如果《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》和《公司章程》等对公司董事和高级管理人员转让公司股份的有关规定发生变化，则其转让公司股份应当在转让时符合修改后的《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》和《公司章程》等有关规定。 五、验资及股份登记情况 中勤万信会计师事务所(特殊普通合伙)于2026年10月20日出具了《验资报告》（勤信验字【2026】第0033号），对公司2024年限制性股票激励计划首次授予的第二类限制性股票第二个归属期的激励对象出资情况进行了审验。经审验，截至2026年10月14日止，公司已收到290名第二类限制性股票激励对象缴纳的出资款合计人民币23,525,145.00元，各激励对象均以货币资金出资。 截至本公告日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成本次限制性股票过户登记手续，过户日期为2026年10月30日。 六、本次归属募集资金的使用计划 本次归属所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。 七、本次归属后新增股份对上市公司的影响 （一）本次归属对上市公司股权结构的影响 单位：股
（二）本次归属后不会导致公司总股本发生变化，本次限制性股票归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。 湖南启元律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，公司就本次归属已获得必要的批准和授权，符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》以及本次激励计划的相关规定；本次归属的归属条件已经成就，符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规及本次激励计划的相关规定。 九、备查文件 1.公司第三届董事会第五次会议决议； 2.公司第三届董事会薪酬与考核委员会第一次会议决议； 3.《湖南启元律师事务所关于可孚医疗科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划调整事项、首次授予部分第二个归属期归属条件成就以及作废部分限制性股票的法律意见书》； 4.《验资报告》； 5.深圳证券交易所要求的其他文件。 特此公告。 可孚医疗科技股份有限公司董事会 2026年11月2日 中财网
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