龙竹科技(920445):董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年股权激励计划预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明
龙竹科技集团股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于 2025年股权激励计划预留授予激励对 象名单的核查意见及公示情况说明 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。 龙竹科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年10月12日召开第五届董事会薪酬与考核委员会2026年第一次会议及第五届董事会第四次会议，2025 审议通过《关于 年股权激励计划预留部分授予的激励对象名单的议案》，并于2026年10月13日在北京证券交易所官网（www.bse.cn）上披露《2025年股权激励计划预留部分授予的激励对象名单》（公告编号：2026-095）。公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对象进行了核查，相关公示情况及核查情况如下： 一、公示情况说明 根据《北京证券交易所上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《北京证券交3 易所上市公司持续监管指引第 号——股权激励和员工持股计划》等相关规定，公司于2026年10月13日至2026年10月22日通过北京证券交易所官网及公司内部信息公示栏对2025年股权激励计划拟预留授予激励对象的名单向全体员工进行公示并征求意见，公示期10天。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对本次激励对象提出的异议。 二、董事会薪酬与考核委员会核查意见 董事会薪酬与考核委员会根据相关法律法规及公司《2025年股权激励计划（草案）》（以下简称“本次激励计划”）规定，对公司本次激励计划预留授予激励对象的名单进行了核查，并发表核查意见如下： 1、列入本次激励计划预留授予激励对象的人员具备《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上市规则》等文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象条件。 2、列入本次激励计划预留授予激励对象的人员具备《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）等法律法规和规范性文件规定的任职资格，不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 3、列入本次激励计划预留授予激励对象的人员均为公司实施本次激励计划时在公司（含全资及控股子公司）任职的高级管理人员、核心员工及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，不包括公司独立董事，也不包括其他单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次激励计划预留授予激励对象名单的人员均符合相关法律法规、规范性文件所规定的条件，符合本次激励计划规定的激励对象条件，其作为公司本次激励计划的激励对象合法、有效。 龙竹科技集团股份有限公司董事会 2026年10月23日 中财网
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