科力尔(002892):董事会薪酬与考核委员会关于2024年股票期权激励计划有关事项的核查意见
董事会薪酬与考核委员会关于 2024年股票期权激励计划 有关事项的核查意见 科力尔电机集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》和《科力尔电机集团股份有限公司章程》等有关规定，对公司2024年股票期权激励计划有关事项进行了核查，并发表核查意见如下： 一、关于调整2024年股票期权激励计划有关事项的核查意见 鉴于2025年年度权益分派方案已实施完成，根据《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规及公司《2024年股票期权激励计划（草案）》等相关规定，公司对授予股票期权的行权价格进行调整。本次调整的相关事项符合《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规及公司《2024年股票期权激励计划（草案）》等相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。 综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司2024年股票期权激励计划的首次及预留授予股票期权行权价格由5.43元/股调整为5.41元/股。 二、关于2024年股票期权激励计划首次授予股票期权第二个行权期行权条件成就的核查意见 （一）本次行权激励对象均在公司2024年第一次临时股东大会审议通过的激励对象范围内，激励对象不存在下列情形： 1 12 、最近 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证券监督管理委员会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 （二）首次授予第二个行权期考核等级为“B”的共计23人，对应个人层面可行权比例为80%；考核等级为“C”的共计41人，对应个人层面可行权比例为60%；考核等级为“D”的共计14人，对应个人层面可行权比例为0%。激励对象考核等级为“B”或“C”或“D”不可行权的部分股票期权由公司注销。本次实际可行权64人，可行权股票期权共计62.3520万份。 综上，公司2024年股票期权激励计划首次授予股票期权第二个行权期行权条件已成就，本次可行权的激励对象的主体资格合法、有效，本次行权安排符合有关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。 董事会薪酬与考核委员会同意64名激励对象在本激励计划首次授予第二个行权期内按规定行权，并由公司办理相应的行权手续。 三、关于注销2024年股票期权激励计划部分股票期权的核查意见 本激励计划首次授予的激励对象共计79人，其中1人已经离职不再具备激励资格，其已获授但尚未行权的股票期权共计1.68万份由公司注销。首次授予第二个行权期考核等级为“B”的共计23人，对应个人层面可行权比例为80%；考核等“C” 41 60% “D” 14 级为 的共计 人，对应个人层面可行权比例为 ；考核等级为 的共计人，对应个人层面可行权比例为0%。激励对象考核等级为“B”或“C”或“D”不可行权的部分股票期权52.4880万份由公司注销。 预留授予第一个行权期7名激励对象个人层面考核等级均为“D”，对应个人层面可行权比例为0%，不可行权的部分股票期权28.8900万份由公司注销。 经核查，本次注销部分股票期权事项符合《上市公司股权激励管理办法》等2024 有关法律、法规及公司《 年股票期权激励计划（草案）》等相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。 综上，董事会薪酬与考核委员会同意注销已获授但尚未行权的股票期权共计83.0580万份。 科力尔电机集团股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 2026年10月23日 中财网
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