力盛体育(002858):董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明
力盛云动（上海）体育科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026年股票期权激励计 划激励对象名单的审核意见及公示情况说明 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 力盛云动（上海）体育科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年9月23日召开了第五届董事会薪酬与考核委员会第四次会议和第五届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于<公司2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，具体内容详见公司2026年9月24日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的相关公告。 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《公司章程》的有关规定，公司对2026年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，公司董事会薪酬与考核委员会充分听取公示意见后对本激励计划拟激励对象名单进行了核查，相关公示情况及核查意见如下： 一、公示情况及核查方式 1、公示情况说明 公司于2026年9月24日在公司OA办公管理平台发布了《2026年股票期 权激励计划激励对象名单》，对公司本激励计划激励对象的姓名及职务予以公示。 公示时间为自2026年9月24日起至2026年10月3日止，在公示期限内，公司员工可通过电话及电子邮件等方式向董事会薪酬与考核委员会反馈意见。截至2026年10月3日公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对本次拟激励对象名单提出的异议。 2、董事会薪酬与考核委员会对拟激励对象的核查方式 董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟激励对象与公司（含子公司，下同）签订的劳动合同或聘用合同、拟激励对象在公司担任的职务等。 二、董事会薪酬与考核委员会核查意见 根据《管理办法》及拟激励对象名单及职务的公示情况和董事会薪酬与考核委员会的核查结果，董事会薪酬与考核委员会发表核查意见如下： 1、列入本次激励对象名单的人员符合《管理办法》等文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围。 2、激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 3、参与本激励计划的人员包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理/技术/业务人员，不包括独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为：列入公司2026年股票期权激励计划激励对象名单的人员具备《公司法》《证券法》等法律、法规以及《公司章程》的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合《力盛云动（上海）体育科技股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围和条件，其作为公司2026年股票期权激励计划的激励对象主体资格合法、有效。 特此公告。 力盛云动（上海）体育科技股份有限公司 董事会 二〇二六年十月九日 中财网
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