盛帮股份(301233):董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明
成都盛帮密封件股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026年限制性股票激励 计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明 本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在任何虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏。成都盛帮密封件股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年9月21日召开第六届董事会第八次会议，审议通过了《关于公司〈2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案。具体内容详见2026年9月22日公司披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的相关公告。 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律法规、规范性文件及《成都盛帮密封件股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的相关规定，公司对2026年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予激励对象名单在公司内部进行了公示。公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对首次授予激励对象进行了核查，相关公示情况及核查情况如下： 一、公示情况及核查方式 1、公示情况 公司于2026年9月22日在中国证监会指定的创业板信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露了《成都盛帮密封件股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）及其摘要等相关公告，并于2026年9月23日内部公示了本次激励计划拟授予激励对象的姓名与职务，公示时间为2026年9月23日至2026年10月2日，公示期共计10天。公示期内，公司员工可向公司董事会薪酬与考核委员会提出意见。 截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何异议。 2、核查方式 公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次激励计划首次授予激励对象的姓名、身份证件、激励对象与公司（含控股子公司）签订的劳动合同或聘用合同、激励对象在公司（含控股子公司）担任的职务及其任职文件等资料。 二、董事会薪酬与考核委员会核查意见 根据《管理办法》《自律监管指南》《激励计划》及《公司章程》的相关规定，结合公司对本次激励计划首次授予激励对象名单的公示情况，公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划首次授予激励对象名单进行了核查，并发表核查意见如下： 1、列入公司本次激励计划拟授予激励对象名单的人员具备《公司法》《证券法》等法律法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》等规定的激励对象条件和授予条件，符合公司《激励计划》规定的激励对象范围，其作为本次激励对象的主体资格合法、有效。 2、拟授予的激励对象不存在不得成为激励对象的下列情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）证监会认定的其他情形。 3、列入本次激励计划首次授予激励对象名单的人员基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或引起重大误解之处。 4、本次激励计划首次授予激励对象为公司公告本次激励计划时在本公司（含控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员和业务骨干人员，均与公司（含控股子公司）存在聘用或劳动关系。上述所有激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本次激励计划首次授予激励对象名单的人员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合《激励计划》规定的激励对象范围，其作为本次激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。 特此公告。 成都盛帮密封件股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 2026年10月8日 中财网
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