杰美特(300868):向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票
深圳市杰美特科技股份有限公司 关于向2026年限制性股票激励计划激励对象 授予限制性股票的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1.限制性股票授予日：2026年9月30日 2.限制性股票授予数量：125.00万股 3.限制性股票授予价格：43.19元/股 深圳市杰美特科技股份有限公司（以下简称公司）《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称本激励计划或《激励计划（草案）》）及其摘要规定的限制性股票授予条件已经成就，根据公司2026年第一次临时股东会的授权，公司于2026年9月30日召开了第四届董事会第三十一次会议，审议通过了《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定以2026年9月30日为授予日，以43.19元/股的授予价格向符合条件的4名激励对象授予125.00万股限制性股票。现将有关事项说明如下： 一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序 （一）本激励计划简述 1.激励工具：本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。 2.标的股票来源：本激励计划涉及的第二类限制性股票的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。 3.授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量125.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额127,178,676股（含回购股份，下同）的0.9829%；本次授予为一次性授予，无预留权益。 4.授予价格：本激励计划限制性股票的授予价格为43.19元/股。 5.激励对象：本激励计划授予的激励对象总人数为4人，包括公司公告本激励计划时在子公司深圳戴尔蒙德科技有限公司（以下简称戴尔蒙德）任职的核心管理人员及核心骨干人员，不包括公司独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 6.本激励计划的有效期、归属安排及其他限售规定 （1）有效期 本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。 （2）归属安排 本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内归属：公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算；公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；中国证监会及证券交易所规定的其他期间。上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）的规定应当披露的交易或其他重大事项。 本激励计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、派送股票红利等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。 （3）禁售期 禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后限制其售出的时间段。除了相关法律法规、规范性文件和《公司章程》明确规定之外，本激励计划授予的限制性股票归属之后，不另设置禁售期。 本激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体规定如下： 激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。 激励对象减持公司股票还需遵守《公司法》《证券法》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》《公司章程》等相关规定。 在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。 7.限制性股票归属的业绩考核要求 （1）公司层面业绩考核要求 本激励计划授予的限制性股票考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
2.上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。 公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属，作废失效，不得递延至下期归属。 （2）个人层面绩效考核要求 激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据激励对象的归属前一年的考核结果确认其归属比例。激励对象个人考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等级，分别对应考核结果如下表所示：
（二）本激励计划已履行的相关审批程序 1.2026年9月11日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会第十一次会议审议通过了《激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称《考核办法》）。同日，董事会薪酬与考核委员会出具了《关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见》，认为实施本激励计划符合公司长远发展的需要，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。 2.2026年9月14日，公司第四届董事会第三十次会议审议通过了《激励计划（草案）》及其摘要、《考核办法》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划有关事项的议案》等与本激励计划相关的议案。 3.2026年9月14日至2026年9月24日，公司在内部宣传栏公示了拟授予的激励对象姓名及职务。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何组织或个人提出异议或不良反映。2026年9月24日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。 4.2026年9月30日，公司召开2026年第一次临时股东会审议通过了《激励计划（草案）》及其摘要、《考核办法》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划有关事项的议案》。同日公司披露了《关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 5.2026年9月30日，公司召开第四届董事会第三十一次会议，审议通过了《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，相关事项已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，董事会薪酬与考核委员会对本次授予相关事项进行了核查并发表了核查意见。 二、董事会对本次授予条件成就的情况说明 根据《激励计划（草案）》中授予条件的相关规定，只有在同时满足下列条件时，激励对象才能获授限制性股票： 1.公司未发生以下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 2.激励对象未发生以下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 董事会经认真审查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，本激励计划的限制性股票授予条件已经成就，不存在不能授予股份或者不得成为激励对象的情形，同意向符合授予条件的激励对象授予限制性股票。 三、本次授予的具体情况 1.授予日：2026年9月30日 2.授予价格：43.19元/股 3.股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。 4.公司向4名激励对象授予125.00万股限制性股票，具体分配情况如下：
2.以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所致。 四、本次实施的激励计划与股东会审议通过的激励计划差异情况 本次实施的激励计划与公司2026年第一次临时股东会审议通过的《2026年限制性股票激励计划（草案）》一致，不存在差异。 五、参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6个月买卖公司股票情况的说明 本激励计划的激励对象不包括公司董事、高级管理人员。 六、本激励计划授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响 （一）限制性股票的公允价值及确定方法 根据《企业会计准则第11号——股份支付》《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》以及财政部会计司发布的企业会计准则应用案例，公司选择Black-Scholes模型（B-S模型）作为定价模型，以2026年9月30日作为基准日对授予的125.00万股限制性股票的公允价值进行测算。具体参数选取如下：1.标的股价：72.71元/股（授予日2026年9月30日收盘价）； 2.有效期分别为：12个月、24个月、36个月（授予日至每期首个归属日的期限）； 3.历史波动率：30.2405%、33.4939%、32.6691%（分别采用创业板综最近1年、2年、3年的年化波动率）； 4.无风险利率：1.2197%、1.2590%、1.2826%（分别采用财政部公布的中国国债收益率曲线之1年、2年、3年收益率）； 5.股息率：0（采用公司最近一年股息率） （二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响 公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。 根据企业会计准则要求，本激励计划授予限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但不会影响公司经营活动现金流，同时提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响。若考虑限制性股票激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。 七、激励对象归属时认购公司股票及缴纳个人所得税的资金安排 激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部为自有或自筹资金。 公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。 八、薪酬与考核委员会意见 公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司不存在《管理办法》规定的不得实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；本激励计划授予的激励对象具备《公司法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，公司向激励对象授予限制性股票的条件已成就。同意以2026年9月30日为授予日，以43.19元/股的授予价格向符合授予条件的4名激励对象授予125.00万股限制性股票。 九、法律意见书的结论意见 截至本法律意见书出具日，公司就本次授予事项已取得现阶段必要的批准与授权；本次授予的授予日、授予对象、授予数量及授予价格均符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定，授予条件已经满足；本次授予尚需依法履行信息披露义务。 十、备查文件 1.第四届董事会第三十一次会议决议； 2.第四届董事会薪酬与考核委员会第十二次会议决议； 3.董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划授予相关事项的核查意见； 4.《浙江天册（深圳）律师事务所关于深圳市杰美特科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划授予相关事项的法律意见书》。 特此公告。 深圳市杰美特科技股份有限公司 董事会 2026年9月30日 中财网
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