固高科技(301510):向公司2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票
1、激励工具：第二类限制性股票 2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行A股普通股股票 3、授予价格：本次限制性股票的授予价格为每股18.12元 4、激励对象及分配情况：本激励计划授予的激励对象共计317人，包括公司公告本激励计划时在本公司（含分公司及子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、骨干员工及董事会认为需要激励的其他人员，但不包括公司独立
划提交股东会时公司股本总额的 。 2、本激励计划拟授予激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 3、激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，可以将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的1.00%。 5、本激励计划的有效期 本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。 6、本激励计划的归属安排 本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的，且不得在下列期间归属： （1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。 7、考核指标及标准 （1）公司层面业绩考核要求 本激励计划授予的限制性股票对应的考核年度为2026年、2027年和2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，根据业绩考核（含营业收入及净利润各占50%）目标完成情况核算公司层面归属比例（如下两表：X1+X2）。 授予部分限制性股票各年度的营业收入考核目标如下表所示：
2、上述“净利润”是经审计的归属于上市公司股东的净利润，以经审计的合并报表所载数据为计算依据。 3、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。 4、公司层面归属比例为营业收入考核归属比例（X1）与净利润考核归属比例（X2）之和。 （2）所属公司层面的业绩考核要求： 在本激励计划执行期间，所属公司的业绩考核按照上述归属期，以年度设定业绩考核目标，业绩考核内容、方法、目标由公司总经理办公会按年度决定，并报备董事会薪酬与考核委员会。激励对象当年实际可归属的权益与其所属公司的
归属期内，公司根据上述业绩考核要求，综合公司层面、所属公司层面及个人层面业绩考核结果，为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若根据上述考核要求计算后激励对象当期可归属的限制性股票比例低于100%，则激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，公司将按本激励计划规定作废失效。 （二）股权激励计划已履行的相关审批程序 1、2026年9月7日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第七次会议和第二届董事会第十五次会议，审议通过了《关于〈固高科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈固高科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。 2、2026年9月9日起至2026年9月18日，公司对拟授予的激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期间，公司董事会薪酬与考核委员会未收到关于本次拟激励对象的异议，并于2026年9月18日披露了《董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。 3、2026年9月24日，公司召开2026年第一次临时股东会，审议通过了《关于〈固高科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激 励计划相关事宜的议案》，公司2026年限制性股票激励计划获得批准；同日， 公司披露了《关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情 况的自查报告》。 4、经公司股东会授权，2026年9月24日，公司召开第二届董事会第十六 次会议，审议通过了《关于向公司2026年限制性股票激励计划激励对象授予限 制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核实并 发表了审核意见。（一）董事会对本次授予是否满足条件的相关说明 根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）以及本激励计划的有关规定，公司董事会认为本激励计划规定的授予条件均已满足，满足授予条件的具体情况如下： （1）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
1、核查对象为本激励计划的内幕信息知情人（以下简称“核查对象”）。 2、核查对象买卖公司股票情况 在自查期间，有12名核查对象存在买卖公司股票的情况，其他核查对象均不存在买卖公司股票的行为。 结合公司筹划及实施本激励计划的相关进程，经公司核查，（1）上述1名核查对象买卖公司股票的行为发生在知悉本激励计划事项之前，其在自查期间买卖公司股票完全基于其对二级市场交易情况的自行独立判断及个人资金安排而进行的操作，与本激励计划的内幕信息无关；其在买卖公司股票时，未获知、亦未通过任何内幕信息知情人获知公司本激励计划的具体内容、时点安排等相关信息，不存在利用内幕信息进行交易的情形；（2）10名核查对象持有公司股票数量发生变动系因公司2021年股票期权激励计划第三个行权期行权结果暨股份上市所致，上述股票期权的归属登记发生于本激励计划筹划之前，具体内容详见公司于2026年7月29日在巨潮资讯网披露的《固高科技股份有限公司关于公司2021年股票期权激励计划第三个行权期行权结果暨股份上市的公告》，上述对象不存在自主交易行为，未发生利用内幕信息的情况；（3）另1名核查对象的股票交易行为发生在知悉本激励计划事项后，经公司与这1名激励对象核查，其在自查期间买卖公司股票时仅知悉公司正在推进本激励计划相关工作且其为拟激励对象，并未获悉本激励计划的详细方案及具体实施时间，交易行为系基于其个人对二级市场交易情况的独立判断所进行的操作，不存在利用内幕信息进行股票交易获取利益的主观故意。为确保公司激励计划的合法合规性，出于审慎性原则，公司决定取消该1名激励对象参与本激励计划的激励资格。 3、中信建投证券股份有限公司买卖公司股票情况 在本激励计划自查期间，中介机构中信建投证券股份有限公司（以下简称“中信建投”）的自营业务账户存在买卖公司股票的行为。经核查，中信建投建立了《信息隔离墙制度》《未公开信息知情人登记制度》等制度并切实执行，中信建投投资银行、自营、资产管理等业务之间，在部门/机构设置、人员、资金、账户等方面独立运作、分开管理，办公场所相互隔离，能够实现内幕信息和其他未公开信息在中信建投相互存在利益冲突的业务间的有效隔离，控制上述信息的不 当流转和使用，防范内幕交易的发生，避免中信建投与客户之间、客户与客户之 间以及员工与中信建投、客户之间的利益冲突。相关股票买卖行为属于正常业务 活动，与投行项目不存在直接关系，中信建投不存在公开或泄露相关信息的情形， 也不存在内幕交易或操纵市场行为。（一）限制性股票的公允价值及确定方法 根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例，第二类限制性股票的实质是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格（授予价格）购买公司股票的权利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价下行风险，与第一类限制性股票存在差异，为一项股票期权，属于以权益结算的股份支付交易。对于第二类限制性股票，公司将在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权的股票期权数量的最佳估计为基础，按照授予日限制性股票的公允价值，将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。公司选择Black-Scholes模型来计算限制性股票的公允价值，该模型以2026年9月7日为计算的基准日，对授予的限制性股票的公允价值进行了预测算（授予时正式测算），具体参数选取如下： （1）标的股价：28.12元/股（假设公司授予日收盘价为2026年9月7日收盘价）； （2）有效期分别为：12个月、24个月、36个月； （3）历史波动率：51.4620%、54.5588%、57.5110%（分别采用公司近12个月、24个月、36个月的年化波动率）； （4）无风险利率：1.2307%、1.2381%、1.2453%（分别采用中债国债到期收益率1年期、2年期、3年期）； （5）股息率：0.1759%（采用公司近一年股息率）。 （二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响 公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
2、公司第二届董事会薪酬与考核委员会第八次会议决议； 3、公司2026年第一次临时股东会决议； 4、上海市锦天城（深圳）律师事务所出具的《上海市锦天城（深圳）律师事务所关于固高科技股份有限公司向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的法律意见书》。 特此公告。 固高科技股份有限公司 董事会 二〇二六年九月二十四日 中财网
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