圣泉集团(605589):圣泉集团关于调整2025年员工持股计划预留份额受让价格及预留份额分配
债券代码：111025 债券简称：圣泉转债 济南圣泉集团股份有限公司 关于调整2025年员工持股计划预留份额受让价格 及预留份额分配的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。济南圣泉集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年9月 24日召开第十届董事会第二十次会议、第十届董事会薪酬与考核委 员会2026年第三次会议及2025年员工持股计划管理委员会第八次 会议，审议通过了《关于调整2025年员工持股计划预留份额受让价 格及预留份额分配的议案》，同意对公司2025年员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”或“本员工持股计划”）预留份额受让价格进行调整，并对本次员工持股计划的预留份额进行分配。 一、本次员工持股计划相关情况 （一）公司于2025年5月5日召开第十届董事会第四次会议， 并于2025年5月22日召开2025年第二次临时股东大会，审议通过 了《关于<济南圣泉集团股份有限公司2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，同意公司实施2025年员工持股计划。 （二）2025年9月4日，公司召开2025年员工持股计划第一次 持有人会议，审议通过了《关于设立济南圣泉集团股份有限公司2025年员工持股计划管理委员会的议案》《关于选举济南圣泉集团股份有限公司2025年员工持股计划管理委员会委员的议案》《关于授权济南圣泉集团股份有限公司2025年员工持股计划管理委员会办理本员工 持股计划相关事宜的议案》，选举产生本次员工持股计划管理委员会成员；同日，公司召开2025年员工持股计划管理委员会第一次会议，审议通过《关于选举济南圣泉集团股份有限公司2025年员工持股计 划管理委员会主任的议案》，选举产生管理委员会主任。 （三）2025年9月15日，公司收到中国证券登记结算有限责任 公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的32,186,400股标的股票已于2025年9月12日通过非交易过户形 式过户至“济南圣泉集团股份有限公司－2025年员工持股计划”证券账户，过户价格为13.00元/股。公司将首次认购部分权益中放弃认 购份额计入预留份额，本次非交易过户完成后，本员工持股计划预留部分由100万股调整为100.0089万股。 （四）2026年6月6日，公司召开2025年员工持股计划第二次 持有人会议，审议通过了《关于公司2025年员工持股计划参与公司 发行可转债原股东配售的议案》《关于公司2025年员工持股计划参与公司可转债配售资金解决方案的议案》。 （五）2026年9月18日，公司2025年员工持股计划管理委员 会第七次会议及第十届董事会薪酬与考核委员会2026年第二次会议，审议通过了《关于公司2025年员工持股计划第一个锁定期解锁条件 成就的议案》。 （六）2026年9月24日，公司召开第十届董事会第二十次会议、 第十届董事会薪酬与考核委员会2026年第三次会议及2025年员工 持股计划管理委员会第八次会议，审议通过了《关于调整2025年员 工持股计划预留份额受让价格及预留份额分配的议案》，同意对本次员工持股计划的预留份额受让价格进行调整，并对本次员工持股计划的预留份额进行分配。 二、本次员工持股计划预留份额受让价格的调整 鉴于公司2025年度权益分派已实施完毕，2025年度权益分派方 案为：以实施权益分派股权登记日的总股本为基数，向全体股东每10股派发现金红利6.50元（含税），不送红股，不进行资本公积金转增股本。公司于2026年9月24日召开第十届董事会第二十次会议，审 议通过了《关于调整2025年员工持股计划预留份额受让价格及预留 份额分配的议案》，本议案已经公司2025年员工持股计划管理委员 会、董事会薪酬与考核委员会审议通过。 本次调整后，本次员工持股计划预留份额的受让价格由13.00元 /股调整为12.35元/股。 三、本次员工持股计划预留份额的分配方案 （一）本次员工持股计划预留份额的分配情况：
2、最终参与人员和最终份额分配情况以实际执行情况为准。 本次预留份额认购实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有 的股票总数累计不超过公司股本总额的10%；单个员工通过全部有效 的员工持股计划所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本 总额的1%。根据《公司2025年员工持股计划（草案）》及公司股东 会、持有人会议的相关授权，本次预留分配事项已经管理委员会、董事会薪酬与考核委员会及董事会审议通过，无需另行提交公司股东会及持有人会议审议。 （二）本次员工持股计划预留份额的受让价格 本次员工持股计划预留份额的受让价格为12.35元/股（调整后）。 （三）本次员工持股计划预留份额的锁定期及考核设置 1、预留份额的锁定期 预留份额自公司公告预留份额标的股票过户至本次员工持股计 划名下之日起满12个月后分两期解锁，具体如下：
公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。 2、预留份额的考核要求 （1）公司层面考核要求 预留份额的考核年度为2026年-2027年两个会计年度，每个会 计年度考核一次，各年度业绩考核如下表所示：
（2）个人层面业绩考核 持有人个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。持 有人个人绩效考核结果分为“A”“B”“C”和“D”四个等级。
个人当年计划解锁的数量×个人层面解锁比例。 上述公司及个人层面的考核结果参照《公司2025年员工持股计 划（草案）》执行。 四、其他说明 本次预留份额分配实施完毕后，将作为公司2025年员工持股计 划的一部分统一管理。公司将持续关注本次员工持股计划的实施进展情况，并按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。 特此公告。 济南圣泉集团股份有限公司 董事会 2026年9月25日 中财网
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