赛福天(603028):公司董事、高级管理人员薪酬方案
江苏赛福天集团股份有限公司 关于公司董事、高级管理人员薪酬方案的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。江苏赛福天集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年8月24日和2026年9月9日分别召开第五届董事会第二十七次会议及2026年第三次临时股东会，审议通过了《关于公司第六届董事会董事薪酬方案的议案》。公司于2026年9月9日召开第六届董事会第一次会议，审议通过了《关于高级管理人员薪酬的议案》。上述议案均经董事会薪酬与考核委员会审议通过。 为更好推动公司战略发展目标落地，有效调动董事、高级管理人员的工作积极性与创造性，提升公司整体经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的相关规定，结合公司经营规模、实际运营情况及长远发展规划，参考同行业、同地区上市公司董事、高级管理人员薪酬水平，制定公司董事、高级管理人员薪酬方案。具体情况如下： 一、本方案适用对象 公司董事、高级管理人员。 二、本方案适用期限 本次董事薪酬方案自公司股东会审议通过起生效，至股东会审议通过新的方案止；高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过起生效，至董事会审议通过新的方案止。 三、薪酬方案主要内容 （一）董事薪酬方案 董事薪酬根据董事的工作任务、责任及风险等因素综合设计。每位独立董事薪酬标准为税前6万元人民币/年，非独立董事暂不设薪酬。独立董事薪酬于独立董事就任之日起计算，以现金形式支付，每6个月支付一次。 （二）高级管理人员薪酬方案 根据《上市公司治理准则》及《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬以及中长期激励收入等组成。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。 1、基本薪酬：参考行业薪酬水平，根据职务、岗位职责等因素综合确定；2、绩效薪酬：参考行业薪酬水平，根据公司经营规模、年度经营业绩考核结果等因素综合确定； 3、中长期激励：具体依据公司相关方案执行。 （三）其他事项 1、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。 2、上述薪酬均为税前金额，根据国家和公司的有关规定，从薪酬中代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用、其他个人应承担的款项等。 特此公告。 江苏赛福天集团股份有限公司董事会 2026年9月9日 中财网
 |