苹果新CEO启示:内部深耕比跳槽更易登顶
这一现象挑战了过去三十年流行的职业观念,即“要升职就必须跳槽”。长期以来,市场认为忠诚过时,频繁换工作才能掌控职业命运。然而最新研究显示,事实可能相反。 对财富100强企业高管的分析发现,这些高管平均职业生涯28年仅服务过3家公司,在现公司工作13年后才升至高位。另一项研究表明,内部晋升进入更高职位的概率是跨公司跳槽的近六倍。 原因很简单:公司让员工承担更大责任时,更愿意选择熟悉的内部人选,因为风险更低,且内部候选人上任后适应更快,表现通常更好。 虽然跳槽在寻找合适岗位或自我探索时有价值,但对于希望像特纳斯那样升至公司最高层的人来说,在一家优秀组织内长期积累信任和能力,才是更可靠的成功路径。 这提醒中小投资者,科技巨头稳定的内部领导体系,可能意味着更持续的公司战略和长期价值创造。 中财网
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