赛科希德(688338):中伦：关于赛科希德2026年度限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
关于北京赛科希德科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）的 法律意见书 二〇二六年八月 目 录 一、赛科希德实施本激励计划的条件 ................................................................ - 4 - 二、本激励计划内容的合法合规性 .................................................................... - 4 - 三、本激励计划应履行的法定程序 .................................................................... - 6 - 四、本激励计划的激励对象确定 ........................................................................ - 7 - 五、本激励计划的信息披露 ................................................................................ - 8 - 六、公司未为激励对象提供财务资助 ................................................................ - 8 - 七、本激励计划对公司及全体股东利益的影响 ................................................ - 8 - 八、关联董事回避表决 ........................................................................................ - 9 - 九、结论意见 ........................................................................................................ - 9 - 北京市中伦律师事务所 关于北京赛科希德科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）的 法律意见书 致：北京赛科希德科技股份有限公司 北京市中伦律师事务所（以下简称“本所”）作为北京赛科希德科技股份有限公司（以下简称“公司”或“赛科希德”）聘请的专项法律顾问，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）发布的《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）以及上海证券交易所（以下简称“上交所”）发布的《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4号——股权激励信息披露》（以下简称“《监管指南》”）等有关法律、法规和规范性文件的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，在对公司 2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）所涉及的有关事实进行核查基础上，现出具本法律意见书。 为出具本法律意见书，本所律师特作如下声明： （1）本法律意见书系依据本法律意见书出具之日以前已经发生或存在的事实，根据可适用的中国法律、法规和规范性文件而出具。 （2）本所及本所律师对本法律意见书所涉及的有关事实的了解，最终依赖于公司向本所及本所律师提供的文件、资料及所作陈述，且公司已向本所及本所律师作出如下保证：其已向本所律师提供的有关本激励计划以及出具本法律意见书所需的所有法律文件和资料（包括但不限于原始书面材料、副本材料、复印件或口头证言等）均是完整的、真实的、有效的，且已将全部事实向本所律师披露，无任何隐瞒、遗漏、虚假或误导之处，其所提供的文件资料的副本或复印件与正本或原件一致，且该等文件资料的签字与印章都是真实的，该等文件的签署人业经合法授权并有效签署该等文件。 （3）本法律意见书仅对本激励计划有关的法律问题发表意见，而不对本激励计划所涉及的考核标准等方面的合理性以及会计、财务等非法律专业事项发表意见。 （4）本所及本所律师确信本法律意见书不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。 （5）本所及本所律师同意将法律意见书作为公司实施本激励计划所必备的法律文件，随同其他材料一同报送及披露，并愿意就本法律意见书承担相应的法律责任。 （6）本所及本所律师同意公司在其为实行本激励计划所制作的相关文件中引用本法律意见书的相关内容，但公司作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，本所有权对上述相关文件的相应内容再次审阅并确认。 （7）本法律意见书仅供公司为本激励计划之目的使用，非经本所及本所律师书面同意，不得用作任何其他目的。 （8）公司已审慎阅读本法律意见书，确认本法律意见书所引述或引证的事实部分，均为真实、准确与完整的，没有任何虚假或误导性陈述或结论。 基于上述，本所现为本激励计划出具法律意见如下： 一、赛科希德实施本激励计划的条件
（二）赛科希德不存在不得实施股权激励的情形 根据容诚会计师事务所（特殊普通合伙）出具的容诚审字[2026]100Z2087号《审计报告》、容诚审字[2026]100Z2086号《内部控制审计报告》和《公司章程》及公司的确认，并经本所律师核查，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形： 1．最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2．最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 3．上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4．法律法规规定不得实行股权激励的； 5．中国证监会认定的其他情形。 综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，赛科希德为依法设立并合法有效存续的股份有限公司，不存在法律法规及《公司章程》规定的需要终止的情形，不存在《管理办法》第七条规定的不得进行股权激励的情形，具备实施本激励计划的条件。 二、本激励计划内容的合法合规性 2026年 8月 14日，赛科希德第四届董事会薪酬与考核委员会第三次会议审议通过了《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要。2026年 8月 20日，赛科希德第四届董事会第六次会议审议通过了《激励计划（草案）》及其摘要。本所律师根据《管理办法》《上市规则》的相关规定对《激励计划（草案）》的内容进行了逐项核查，具体如下： （一）一般规定 1. 经核查，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形，符合《管理办法》第七条的规定。 2. 经核查，本激励计划的激励对象范围为公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司的独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，亦不包括《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形，符合《上市规则》第 10.4条和《管理办法》第八条的规定。 3. 经核查，《激励计划（草案）》已经载明《管理办法》第九条规定的应当载明的事项，符合《管理办法》第九条的规定。 4. 经核查，本激励计划规定了激励对象获授权益、行使权益的条件，董事、高级管理人员行使权益的条件包含绩效考核指标，且本激励计划针对各归属期分别设置归属条件，符合《管理办法》第十条的规定。 5. 经核查，本激励计划的激励对象绩效考核指标包括公司层面业绩考核指标和个人层面绩效考核指标，且《激励计划（草案）》披露了所设定指标的科学性和合理性，符合《管理办法》第十一条的规定。 6. 经核查，本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司 A股普通股股票，符合《管理办法》第十二条的规定。 7. 经核查，本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48个月，符合《管理办法》第十三条的规定。 8. 经核查，赛科希德全部在有效期内的激励计划涉及股票总数未超过公司股本总额的 20%，符合《上市规则》第 10.8条的规定；任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计不超过公司股本总额的 1%，符合《管理办法》第十四条第二款的规定。 9. 经核查，本激励计划拟授予的限制性股票数量为 195.10万股，其中首次授予 156.10万股，占本次授予权益总额的 80.01%；预留授予 39万股，占本次授予权益总额的 19.99%，符合《管理办法》第十五条第一款的规定。 （二）限制性股票的规定 1. 经核查，本激励计划中限制性股票的授予价格为每股 15.72元，赛科希德已在《激励计划（草案）》中说明定价依据及定价方式，符合《管理办法》第二十三条的规定。 2. 经核查，本激励计划的限制性股票授予日与首次解除限售日/归属日之间的间隔不少于 12个月，符合《管理办法》第二十四条的规定。 3. 经核查，本激励计划首次授予部分的限制性股票在有效期内分 3期归属、预留授予部分的限制性股票在有效期内分 2期归属，每期时限不少于 12个月，各期解除限售/归属的比例不超过激励对象获授限制性股票总额的 50%，符合《管理办法》第二十五条的规定。 综上所述，本所律师认为，本激励计划的内容符合《管理办法》和《上市规则》的相关规定。 三、本激励计划应履行的法定程序 （一）已履行的程序 经核查，截至本法律意见书出具之日，赛科希德已就本激励计划的实施履行了如下程序： 1. 2026年 8月 14日，赛科希德第四届董事会薪酬与考核委员会第三次会议决议审议通过《关于公司 2026年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》等议案，并对本激励计划相关事项发表了意见。本激励计划中拟作为激励对象的董事会薪酬与考核委员会委员王海已对相关议案回避表决。 2. 2026年 8月 20日，赛科希德第四届董事会第六次会议审议通过《关于<公司 2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。本激励计划中拟作为激励对象的董事李国、王海已对相关议案回避表决。 （二）尚需履行的程序 依照《管理办法》《上市规则》《监管指南》等相关法律、法规和规范性文件及《激励计划（草案）》的规定，为实施本激励计划，赛科希德尚需履行如下法定程序： 1. 公司应当在召开股东会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10天。 2. 公司董事会薪酬与考核委员会应当充分听取公示意见；公司应当在股东会审议本激励计划前 5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明。 3. 公司对内幕信息知情人在《激励计划（草案）》公告前 6个月内买卖公司股票及衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。 4. 公司股东会应当对本激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，除公司董事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东之外，对其他股东的投票情况单独统计并予以披露。公司股东会审议本激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决。 5. 本激励计划经公司股东会审议通过，且达到本激励计划规定的授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东会授权后，董事会负责实施限制性股票的授予和归属事宜。 综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，赛科希德为实施本激励计划已履行的程序符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》的相关规定，待履行尚需履行的程序后方可实施。 四、本激励计划的激励对象确定 经核查，《激励计划（草案）》第四章“激励对象的确定依据和范围”已经载明激励对象的确定依据、激励对象的范围和激励对象的核实程序。 综上所述，本所律师认为，本激励计划激励对象的确定符合《管理办法》和《上市规则》相关规定。 五、本激励计划的信息披露 经核查，赛科希德第四届董事会第六次会议审议通过《激励计划（草案）》等议案之日起 2个交易日内，赛科希德已公告相关董事会决议、董事会薪酬与考核委员会核查意见、《激励计划（草案）》及其摘要等文件。 本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，赛科希德已就本激励计划履行了现阶段必要的信息披露义务，尚需按照相关法律、法规及规范性文件的规定，履行相应的后续信息披露义务。 六、公司未为激励对象提供财务资助 根据《激励计划（草案）》，激励对象的资金来源为激励对象自筹资金，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助。 本所律师认为，公司未为本激励计划确定的激励对象提供财务资助，符合《管理办法》第二十一条的规定。 七、本激励计划对公司及全体股东利益的影响 如本法律意见书“二、本激励计划内容的合法合规性”部分所述，本激励计划内容符合《管理办法》《上市规则》的有关规定，不存在违反有关法律、行政法规的情形。 如本法律意见书“三、本激励计划应履行的法定程序”和“五、本激励计划的信息披露”部分所述，截至本法律意见书出具之日，赛科希德已就本激励计划依法履行了现阶段必要的内部决策程序，并履行了截至目前必要的信息披露义务，保证了本激励计划的合法性及合理性，并保障了股东对公司重大事项的知情权及决策权。 公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划发表了明确意见，认为本激励计划不存在损害公司和全体股东利益的情形。 综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形。 八、关联董事回避表决 根据《管理办法》第三十三条第一款规定，上市公司实行股权激励，董事会应当依法对股权激励计划草案作出决议，拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。 根据公司第四届董事会第六次会议决议、《激励计划（草案）》、本激励计划激励对象名单和公司的确认，本激励计划的激励对象包括公司董事李国和王海，该等关联董事已就本激励计划相关事项的议案回避表决。 本所律师认为，公司董事会审议本激励计划相关议案时，拟作为激励对象的董事已回避表决，符合《管理办法》第三十三条的规定。 九、结论意见 综上所述，本所律师认为： （一）截至本法律意见书出具之日，赛科希德具备实施本激励计划的条件。 （二）本激励计划的内容符合《管理办法》《上市规则》的相关规定。 （三）截至本法律意见书出具之日，赛科希德为实施本激励计划已履行的程序符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》的相关规定，待履行尚需履行的程序后方可实施。 （五）截至本法律意见书出具之日，赛科希德已就本激励计划履行了现阶段必要的信息披露义务，尚需按照相关法律、法规及规范性文件的规定，履行相应的后续信息披露义务。 （六）公司未为本激励计划确定的激励对象提供财务资助，符合《管理办法》第二十一条的规定。 （七）截至本法律意见书出具之日，本激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形。 （八）公司董事会审议本激励计划相关议案时，拟作为激励对象的董事已回避表决，符合《管理办法》第三十三条的规定。 本法律意见书正本一式二份，无副本。 （以下为本法律意见书的签署页，无正文） 中财网
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