漳州发展(000753):2026年度董事、高级管理人员薪酬方案
福建漳州发展股份有限公司 2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 福建漳州发展股份有限公司（以下简称公司）根据《中华人民共 和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司的实际经营情况，参考所处行业、所在地区的薪酬水平，制定了公司 2026年度 董事、高级管理人员薪酬方案，具体方案如下： 一、适用范围 公司董事（含独立董事）、高级管理人员。 二、适用期限 本次董事薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，至新的薪酬方 案审议通过后失效。高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施，至新的薪酬方案审议通过后失效。 三、薪酬标准 （一）公司董事薪酬方案 1.非独立董事 （1）在公司任职并承担实际工作的非独立董事，按照公司年度 经营业绩考核及个人薪酬系数考评结果领取相应的薪酬和津贴。 （2）不在公司任职的外部非独立董事，公司不予发放薪酬和津 贴。 2.独立董事 独立董事领取固定津贴，标准为人民币 8万元/年（税前），按 季度发放。独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。 （二）高级管理人员薪酬方案 公司高级管理人员按照公司年度经营业绩考核及个人薪酬系数 考评结果领取相应的薪酬和津贴。 （三）薪酬结构 在公司任职并承担实际工作的非独立董事、高级管理人员的薪酬 由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总和的 50%，且绩效薪酬与公司经营业绩和个人考核系数相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。另外，任期激励收入以任期内年薪总水平 30%以内确定，在任期考核后递延支付。 四、其他说明 1.在公司任职并承担实际工作的非独立董事、高级管理人员的薪 酬发放按照公司工资制度执行，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发放，绩效评价依据经审计的财务数据开展。 2.董事、高级管理人员薪酬及津贴均为税前金额，公司按照国家 和公司有关规定扣除（或代扣代缴）个人所得税、各类社会保险、住房公积金、企业年金等费用。 3.公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离 任的，按其实际任职时间和履职考核情况予以发放薪酬。 4.本方案未尽事宜，按照国家有关法律法规、规范性文件和《公 司章程》等相关规定执行。 特此公告 福建漳州发展股份有限公司董事会 二〇二六年八月二十二日 中财网
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