上港集团(600018):上港集团关于A股限制性股票激励计划首次授予部分第三个限售期及预留授予部分第二个限售期解除限售暨股票上市流通公告
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时间：2026年08月20日 19:47:05 中财网 |
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原标题:
上港集团:
上港集团关于A股限制性股票激励计划首次授予部分第三个限售期及预留授予部分第二个限售期解除限售暨股票上市流通公告
证券代码：600018 证券简称：
上港集团 公告编号：2026-045
上海国际港务（集团）股份有限公司
关于A股限制性股票激励计划首次授予部分
第三个限售期及预留授予部分第二个限售期
解除限售暨上市流通公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。重要内容提示：
? 本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为31,601,928股。
本次股票上市流通总数为31,601,928股。
? 本次股票上市流通日期为2026年8月31日。
上海国际港务（集团）股份有限公司（以下简称：“
上港集团”或“公司”）于2026年8月12日召开第三届董事会第六十八次会议，审议通过了《关于公司A股限制性股票激励计划首次授予部分第三个限售期及预留授予部分第二个限售期解除限售条件成就的议案》，根据《
上港集团A股限制性股票激励计划（草案）》（以下简称：“《激励计划》”）等相关规定和公司2020年年度股东大会的授权，公司A股限制性股票激励计划（以下简称：“本激励计划”或“激励计划”）首次授予部分第三个限售期及预留授予部分第二个限售期解除限售条件已成就。现对本激励计划首次授予部分第三个限售期及预留授予部分第二个限售期解除限售暨上市的具体事项公告如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和实施情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
1、2021年4月22日，公司第三届董事会第十五次会议审议通过了《关于<
上港集团A股限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定
上港集团A股东大会授权董事会办理A股限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事就本激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
2、2021年4月22日，公司第三届监事会第十次会议审议通过了《关于<
上港集团A股限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定
上港集团A股限制性股票激励计划<实施考核办法>与<实施管理办法>的议案》，公司监事会对《激励计划》及相关事项发表了核查意见。
3、2021年5月10日至2021年5月20日，公司通过内网对首次授予限制性股票的激励对象的姓名和职务进行了公示。至公示期满，公司监事会未收到任何组织或个人对本激励计划激励对象提出的任何异议。
4、2021年5月20日，公司取得《关于同意上海国际港务（集团）股份有限公司实施限制性股票激励计划的批复》（沪国资委分配〔2021〕154号），本激励计划获得上海市国有资产监督管理委员会原则同意。2021年5月21日，公司披露了《
上港集团关于A股限制性股票激励计划获上海市国有资产监督管理委员会批复的公告》。
5、公司于2021年5月27日披露了《
上港集团关于召开2020年年度股东大会的通知》以及《
上港集团关于独立董事公开征集投票权的公告》，公司独立董事作为征集人，就公司2020年年度股东大会审议的“关于《上海国际港务（集团）股份有限公司A股限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案”、“关于制定上海国际港务（集团）股份有限公司A股限制性股票激励计划《实施考核办法》与《实施管理办法》的议案”、“关于提请股东大会授权董事会办理A股限制性股票激励计划相关事宜的议案”向公司全体股东征集投票权。
6、2021年6月1日，公司监事会对本激励计划的拟首次授予激励对象的人员及公示情况进行了核查并发表核查意见，披露了《
上港集团监事会关于A股限制性股票激励计划（草案）激励对象名单的公示情况及核查意见说明》。同日，公司披露了《
上港集团A股限制性股票激励计划激励对象名单》。
7、2021年6月16日，公司召开2020年年度股东大会，审议通过了《关于<
上港集团A股限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定
上港集团A股限制性股票激励计划<实施考核办法>与<实施管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理A股限制性股票激励计划相关事宜的议案》。次日，公司披露了《
上港集团2020年年度股东大会决议公告》《
上港集团关于公司A股限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，在本激励计划公开披露前6个月内，全体核查对象未发现利用本激励计划有关内幕信息进行股票买卖的行为或泄露本激励计划有关内幕信息的情形。
8、2021年7月16日，公司第三届董事会第十八次会议及第三届监事会第十二次会议分别审议通过了《关于调整
上港集团A股限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予
上港集团A股限制性股票的议案》。监事会对授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见，公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。次日，公司披露了调整后的《
上港集团A股限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》。
9、2021年7月30日，公司于中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成了本激励计划限制性股票的首次授予登记工作。
10、2022年5月5日至2022年5月15日，公司通过内网对预留授予限制性股票的激励对象的姓名和职务进行了公示。至公示期满，公司监事会未收到任何组织或个人对本激励计划激励对象提出的任何异议。
11、2022年5月27日，公司监事会对本激励计划的拟预留授予激励对象的人员及公示情况进行了核查并发表核查意见，披露了《
上港集团监事会关于A股限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。同日，公司披露了《
上港集团A股限制性股票激励计划预留授予激励对象名单》。
12、2022年6月8日，公司第三届董事会第二十六次会议及第三届监事会第十八次会议分别审议通过了《关于向激励对象授予预留的A股限制性股票的议案》。
监事会对向激励对象授予预留限制性股票的相关事项进行了核实并发表了确认的意见，公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。
13、2022年7月18日，公司于中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成了本激励计划限制性股票的预留授予登记工作。
14、2024年8月26日，公司召开第三届董事会第四十七次会议、第三届监事会第二十九次会议，审议通过了《关于公司A股限制性股票激励计划首次授予部分第一个限售期解除限售条件成就的议案》和《关于回购注销部分限制性股票及调整限制性股票回购价格的议案》。公司监事会对上述事项进行审核并发表了核查意见。公司召开了董事会提名、薪酬与考核委员会会议，全体委员同意上述议案，并同意将上述议案提交董事会审议。公司召开了独立董事专门会议，全体独立董事同意上述议案，并同意将上述议案提交董事会审议。
15、2024年9月5日，公司披露了《
上港集团关于A股限制性股票激励计划首次授予部分第一个限售期解除限售暨上市公告》。公司为符合解除限售条件的激励对象统一办理解除限售事宜，40,903,104股于2024年9月11日上市流通。
16、2024年10月29日，公司披露了《
上港集团关于部分A股限制性股票回购注销实施公告》。公司回购注销了11名激励对象的全部或部分已获授但尚未解除限售的公司A股限制性股票2,779,488股，注销日期为2024年10月31日。
17、2025年10月30日，公司召开第三届董事会第六十次会议、第三届监事会第三十五次会议，审议通过了《关于公司A股限制性股票激励计划首次授予部分第二个限售期及预留授予部分第一个限售期解除限售条件成就的议案》和《关于回购注销部分限制性股票及调整限制性股票回购价格的议案》。公司监事会对上述事项进行审核并发表了核查意见。公司召开了董事会提名、薪酬与考核委员会会议，全体委员同意上述议案，并同意将上述议案提交董事会审议。公司召开了独立董事专门会议，全体独立董事同意上述议案，并同意将上述议案提交董事会审议。
18、2025年11月6日，公司披露了《
上港集团关于A股限制性股票激励计划首次授予部分第二个限售期及预留授予部分第一个限售期解除限售暨上市公告》。
公司为符合解除限售条件的激励对象统一办理解除限售事宜，32,140,596股于2025年11月13日上市流通。
19、2025年12月20日，公司披露了《
上港集团关于部分A股限制性股票回购注销实施公告》。公司回购注销了4名激励对象的全部或部分已获授但尚未解除限售的公司A股限制性股票1,404,758股，注销日期为2025年12月24日。
20、2026年8月12日，公司召开第三届董事会第六十八次会议，审议通过了《关于公司A股限制性股票激励计划首次授予部分第三个限售期及预留授予部分第二个限售期解除限售条件成就的议案》。公司召开了董事会提名、薪酬与考核委员会会议，全体委员同意上述议案，并同意将上述议案提交董事会审议。公司召开了董事会审计委员会会议，全体委员同意上述议案，并同意将上述议案提交董事会审议。
以上各阶段公司均已按要求履行披露义务，详情请见公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）发布的公告。
（二）历次限制性股票授予情况
| 授予批次 | 授予日期 | 授予价格 | 授予股票数量
（股） | 授予激励
对象人数
(人) | 授予后股
票剩余数
量（股） |
| 首次授予 | 2021年7月16
日 | 2.212元/
股 | 105,005,100 | 209 | 不适用 |
| 预留授予 | 2022年6月8日 | 3.10元/股 | 5,465,000 | 28 | 不适用 |
注：根据《激励计划》，公司本次激励计划所涉股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票，不涉及授予后股票剩余数量。
（三）历次限制性股票解除限售情况
| 授予批次 | 解除限售
日期 | 解除限售股
票数（股） | 截止该批次上
市日剩余未解
锁股票数量
（股） | 截止该批次上市日取消
解锁股票数量及原因 | 因分红送
转导致解
锁股票数
量变化 |
| 首次授予
第一批解
除限售 | 2024年9
月11日 | 40,903,104 | 61,409,508 | 激励对象出现激励计划
中规定的应当全部或部
分回购限制性股票的情
形，合计2,692,488股
取消解锁。 | 不适用 |
| 首次授予
第二批解
除限售 | 2025年11
月13日 | 29,989,396 | 30,015,354 | 激励对象出现激励计划
中规定的应当全部或部
分回购限制性股票的情
形，合计1,404,758股
取消解锁。 | 不适用 |
| 预留授予
第一批解
除限售 | 2025年11
月13日 | 2,151,200 | 3,226,800 | 激励对象出现激励计划
中规定的应当全部或部
分回购限制性股票的情
形，合计87,000股取消
解锁。 | 不适用 |
二、激励计划解除限售条件成就的说明
（一）首次授予部分第三个限售期
1、首次授予部分第三个限售期届满的说明
根据《激励计划》的规定，本激励计划授予的A股限制性股票的限售期分别为自相应授予部分股票登记完成之日起36个月、48个月、60个月。限制性股票自相应授予登记完成之日起满36个月后，并满足约定解除限售条件后方可开始分批解除限售。本激励计划授予的A股限制性股票解除限售时间安排如下所示：
| 解除限售
批次 | 解除限售时间 | 解除限
售比例 |
| 第一批
解除限售 | 自相应部分限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个交
易日起至限制性股票授予登记完成之日起48个月内的最后一个
交易日当日止 | 40% |
| 第二批
解除限售 | 自相应部分限制性股票授予登记完成之日起48个月后的首个交
易日起至限制性股票授予登记完成之日起60个月内的最后一个
交易日当日止 | 30% |
| 第三批
解除限售 | 自相应部分限制性股票授予登记完成之日起60个月后的首个交
易日起至限制性股票授予登记完成之日起72个月内的最后一个
交易日当日止 | 30% |
本激励计划中首次授予限制性股票的登记日为2021年7月30日，第三个限售期于2026年7月29日届满。
2、首次授予部分第三个限售期解除限售条件成就的说明
| 首次授予A股限制性股票
第三个限售期解除限售条件 | 解除限售条件成就情况说明 |
| 一、法定条件
1、公司未发生如下任一情形
（1）最近一个会计年度财务会计报告被
注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控
制被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法
律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的
情形；
（4）法律法规及有关规定不得实行股权
激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。 | 公司未发生该等情形，满足
解除限售条件。 |
| 2、公司具备以下条件
（1）公司治理结构规范，股东会、董事
会、经理层组织健全，职责明确。外部董事（含
独立董事，下同）占董事会成员半数以上；
（2）提名、薪酬与考核委员会由外部董
事构成，且提名、薪酬与考核委员会制度健全，
议事规则完善，运行规范；
（3）内部控制制度和绩效考核体系健全，
基础管理制度规范，建立了符合市场经济和现
代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及
绩效考核体系； | 公司具备该等条件，满足解
除限售条件。 |
| （4）发展战略明确，资产质量和财务状
况良好，经营业绩稳健；近三年无财务违法违
规行为和不良记录；
（5）证券监管部门规定的其他条件。 | |
| 3、激励对象未发生如下任一情形
（1）最近12个月内被证券交易所认定为
不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派
出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为
被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公
司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股
权激励的；
（6）违反国家有关法律法规、公司章程
规定的；
（7）任职期间，由于受贿索贿、贪污盗
窃、泄漏上市公司经营和技术秘密、实施关联
交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形
象有重大负面影响等违法违纪行为，给上市公
司造成损失的。
（8）中国证监会认定的其他情形。 | 激励对象未发生该等情形，
满足解除限售条件。 |
| 二、业绩条件
本激励计划授予的限制性股票，在解除限
售期的3个会计年度中，分年度考核2021～
2023年度的公司层面业绩和个人层面业绩，以
达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售
条件。
个人当年实际解除限售额度＝个人授予
总量×当年解除限售比例×公司绩效系数×
个人绩效系数。
1、公司层面业绩条件
公司选取母港集装箱吞吐量、扣非加权平
均净资产收益率、扣非归母净利润增长率、港
口科技创新投入占比作为公司业绩考核指标。
其中，母港集装箱吞吐量作为门槛指标。若公
司该项指标未达成门槛值时，对应批次的限制
性股票不得解除限售。
在达成母港集装箱吞吐量的前提下，公司
层面考核结果对应的公司绩效系数如下：
公司绩效系数＝扣非加权平均净资产收
益率指标得分×40%+扣非归母净利润增长率 | 1、公司层面业绩条件完成情况
（1）2023年，公司扣非加权平
均净资产收益率为10.71%，不低
于8.65%，且同行业平均扣非加
权平均净资产收益率为6.81%，
不低于同行业（含上港集团）平
均业绩水平；
（2）2023年，公司扣非归母净
利润相较2020年，复合增长率
为18.53%，不低于4.20%；
（3）2023年，港口科技创新投
入占比为1.76%，不低于0.80%；
（4）2023年，母港集装箱吞吐
量为4,915.8万TEU，不低于
4,650万TEU，且全球排名第一。
公司层面各项业绩指标均
达到解除限售要求的业绩条件。
2023年度公司绩效系数＝ |
| 指标得分×40%+港口科技创新投入占比指标
得分×20%。
若考核指标目标达成，则该项指标得分为
1，否则为0。
其中，2023年公司层面考核指标目标如
下：
（1）2023年扣非加权平均净资产收益率
不低于8.65%，且不低于同行业平均业绩水平；
（2）2023年扣非归母净利润相较2020
年，复合增长率不低于4.20%；
（3）2023年港口科技创新投入占比不低
于0.80%；
（4）2023年母港集装箱吞吐量不低于
4,650万TEU，且全球排名第一。 | 扣非加权平均净资产收益率指
标得分×40%+扣非归母净利润
增长率指标得分×40%+港口科
技创新投入占比指标得分×20%
=1×40%+1×40%+1×20%=1 | |
| 2、激励对象个人层面的绩效条件
根据《考核办法》等对激励对象的考核年
度个人绩效进行评价，激励对象可解除限售股
票数量与其考核年度绩效评价结果挂钩。
激励对象个人绩效得分与其个人绩效系
数的关系如下：
个人绩效评价得分
个人绩效系数
(S)
S≥95 100%
90≤S<95 95%
80≤S<90 90%
60≤S<80 75%
S<60 0%
聘为上港集团职业经理人的激励对象，在
公司层面解除限售条件的基础上，进一步将职
业经理人实际解除限售比例与个人2020～
2022年度任期经营业绩考核结果挂钩。
当期解除限售条件未成就的，限制性股票
不得解除限售，且不得递延至下期解除限售。
激励对象持有的限制性股票由公司按授予价
格和回购时股票市场价格（董事会审议回购事
项前1个交易日公司标的股票交易均价）的孰
低值予以回购。 | 2、激励对象个人层面绩效
条件达成情况
首次授予激励对象为203
人，其个人层面绩效条件达成情
况如下：
（1）董事、高级管理人员
共3人，其中：
1人个人绩效评价得分在
95分及以上，个人绩效系数为
100%；
2人个人绩效评价得分在
90分至95分之间，个人绩效系
数为95%。（已于2024年完成其
获授全部限制性股票的5%的回
购注销）
（2）其他核心骨干200人，
其中：
196人个人绩效评价得分
在95分及以上，个人绩效系数
为100%；
4人个人绩效评价得分在
90分至95分之间，个人绩效系
数为95%。 | |
| | 个人绩效评价得分
(S) | 个人绩效系数 |
| | S≥95 | 100% |
| | 90≤S<95 | 95% |
| | 80≤S<90 | 90% |
| | 60≤S<80 | 75% |
| | S<60 | 0% |
| | | |
其中，同行业公司扣非加权平均净资产收益率具体如下：
| 证券代码 | 公司简称 | 2023年扣
非加权平
均净资产
收益率 | 证券代码 | 公司简称 | 2023年扣
非加权平
均净资产
收益率 |
| 000507.SZ | 珠海港 | 3.73% | 600717.SH | 天津港 | 5.18% |
| 000520.SZ | 长航凤凰 | -2.93% | 600798.SH | 宁波海运 | 2.37% |
| 000582.SZ | 北部湾港 | 7.39% | 601000.SH | 唐山港 | 9.83% |
| 000905.SZ | 厦门港务 | 2.68% | 601008.SH | 连云港 | 2.61% |
| 001872.SZ | 招商港口 | 5.9324% | 601018.SH | 宁波港 | 5.08% |
| 002040.SZ | 南京港 | 5.14% | 601228.SH | 广州港 | 4.72% |
| 002320.SZ | 海峡股份 | 10.59% | 601298.SH | 青岛港 | 12.36% |
| 601326.SH | 秦港股份 | 8.32% | 601866.SH | 中远海发 | 4.23% |
| 600017.SH | 日照港 | 3.47% | 601872.SH | 招商轮船 | 12.71% |
| 600026.SH | 中远海能 | 12.4011% | 601880.SH | 辽港股份
(原大连港) | 3.31% |
| 600190.SH | 锦州港 | -0.2% | 601919.SH | 中远海控 | 11.74% |
| 600279.SH | 重庆港九 | 0.33% | 601975.SH | 招商南油 | 18.75% |
| 600317.SH | 营口港
(退市) | 不适用 | 603167.SH | 渤海轮渡 | 5.84% |
| 600428.SH | 中远海特 | 6.77% | 603565.SH | 中谷物流 | 10.37% |
| 600575.SH | 淮河能源 | 4.53% | 000088.SZ | 盐田港 | 5.62% |
| 001205.SZ | 盛航股份 | 11.18% | 603209.SH | 兴通股份 | 11.08% |
| 601022.SH | 宁波远洋 | 8.75% | 600018.SH | 上港集团 | 10.7088% |
| 同行业平均值 | 6.81% | | | | |
注1：根据《激励计划》，2023年同行业公司为32家（不包含
上港集团和2021年1月29日终止上市的营口港），上表数据均源于各公司年度报告。
注2：母港集装箱吞吐量的全球排名，公司母港集装箱吞吐量数据来源于公司年报，国内其他港口的母港集装箱吞吐量数据来源于中华人民共和国交通运输部官网，国外港口的母港集装箱吞吐量数据来源于上海国际航运研究中心《全球港口发展报告》。
（二）预留授予部分第二个限售期
1、预留授予部分第二个限售期届满的说明
根据《激励计划》的规定，本激励计划授予的A股限制性股票的限售期分别为自相应授予部分股票登记完成之日起36个月、48个月、60个月。限制性股票自相应授予登记完成之日起满36个月后，并满足约定解除限售条件后方可开始分批解除限售。本激励计划授予的A股限制性股票解除限售时间安排如下所示：
| 解除限售
批次 | 解除限售时间 | 解除限售
比例 |
| 第一批
解除限售 | 自相应部分限制性股票授予登记完成之日起36个月后的
首个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起48个月
内的最后一个交易日当日止 | 40% |
| 第二批
解除限售 | 自相应部分限制性股票授予登记完成之日起48个月后的
首个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起60个月
内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 第三批
解除限售 | 自相应部分限制性股票授予登记完成之日起60个月后的
首个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起72个月
内的最后一个交易日当日止 | 30% |
本激励计划中预留授予限制性股票的登记日为2022年7月18日，第二个限售期于2026年7月17日届满。
2、预留授予部分第二个限售期解除限售条件成就的说明
| 预留授予A股限制性股票
第二个限售期解除限售条件 | 解除限售条件成就情况说明 |
| 一、法定条件
1、公司未发生如下任一情形
（1）最近一个会计年度财务会计报告被
注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控
制被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法
律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的
情形；
（4）法律法规及有关规定不得实行股权
激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。 | 公司未发生该等情形，满足
解除限售条件。 |
| 2、公司具备以下条件
（1）公司治理结构规范，股东会、董事
会、经理层组织健全，职责明确。外部董事（含
独立董事，下同）占董事会成员半数以上；
（2）提名、薪酬与考核委员会由外部董
事构成，且提名、薪酬与考核委员会制度健全，
议事规则完善，运行规范；
（3）内部控制制度和绩效考核体系健全，
基础管理制度规范，建立了符合市场经济和现
代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及
绩效考核体系；
（4）发展战略明确，资产质量和财务状
况良好，经营业绩稳健；近三年无财务违法违
规行为和不良记录；
（5）证券监管部门规定的其他条件。 | 公司具备该等条件，满足解
除限售条件。 |
| 3、激励对象未发生如下任一情形
（1）最近12个月内被证券交易所认定为
不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派 | 激励对象未发生该等情形，
满足解除限售条件。 |
| 出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为
被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公
司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股
权激励的；
（6）违反国家有关法律法规、公司章程
规定的；
（7）任职期间，由于受贿索贿、贪污盗
窃、泄漏上市公司经营和技术秘密、实施关联
交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形
象有重大负面影响等违法违纪行为，给上市公
司造成损失的。
（8）中国证监会认定的其他情形。 | |
| 二、业绩条件
本激励计划授予的限制性股票，在解除限
售期的3个会计年度中，分年度考核2021～
2023年度的公司层面业绩和个人层面业绩，以
达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售
条件。
个人当年实际解除限售额度＝个人授予
总量×当年解除限售比例×公司绩效系数×
个人绩效系数。
1、公司层面业绩条件
公司选取母港集装箱吞吐量、扣非加权平
均净资产收益率、扣非归母净利润增长率、港
口科技创新投入占比作为公司业绩考核指标。
其中，母港集装箱吞吐量作为门槛指标。若公
司该项指标未达成门槛值时，对应批次的限制
性股票不得解除限售。
在达成母港集装箱吞吐量的前提下，公司
层面考核结果对应的公司绩效系数如下：
公司绩效系数＝扣非加权平均净资产收
益率指标得分×40%+扣非归母净利润增长率
指标得分×40%+港口科技创新投入占比指标
得分×20%。
若考核指标目标达成，则该项指标得分为
1，否则为0。
其中，2022年公司层面考核指标目标如
下：
（1）2022年扣非加权平均净资产收益率
不低于8.60%，且不低于同行业平均业绩水平； | 1、公司层面业绩条件完成
情况
（1）2022年，公司扣非加
权平均净资产收益率为15.93%，
不低于8.60%，且同行业平均扣
非加权平均净资产收益率为
8.91%，不低于同行业（含上港
集团）平均业绩水平；
（2）2022年，公司扣非归
母净利润相较2020年，复合增
长率为49.56%，不低于4.10%；
（3）2022年，港口科技创
新投入占比为1.13%，不低于
0.80%；
（4）2022年，母港集装箱
吞吐量为4,730.3万TEU，不低
于4,600万TEU，且全球排名第
一。
公司层面各项业绩指标均
达到解除限售要求的业绩条件。
2022年度公司绩效系数＝
扣非加权平均净资产收益率指
标得分×40%+扣非归母净利润 |
| （2）2022年扣非归母净利润相较2020
年，复合增长率不低于4.10%；
（3）2022年港口科技创新投入占比不低
于0.80%；
（4）2022年母港集装箱吞吐量不低于
4,600万TEU，且全球排名第一。 | 增长率指标得分×40%+港口科
技创新投入占比指标得分×20%
=1×40%+1×40%+1×20%=1 | |
| 2、激励对象个人层面的绩效条件
根据《考核办法》等对激励对象的考核年
度个人绩效进行评价，激励对象可解除限售股
票数量与其考核年度绩效评价结果挂钩。
激励对象个人绩效得分与其个人绩效系
数的关系如下：
个人绩效评价得分
个人绩效系数
(S)
S≥95 100%
90≤S<95 95%
80≤S<90 90%
60≤S<80 75%
S<60 0%
当期解除限售条件未成就的，限制性股票
不得解除限售，且不得递延至下期解除限售。
激励对象持有的限制性股票由公司按授予价
格和回购时股票市场价格（董事会审议回购事
项前1个交易日公司标的股票交易均价）的孰
低值予以回购。 | 2、激励对象个人层面绩效
条件达成情况
预留授予激励对象为27人，
其个人层面绩效条件达成情况
如下：
（1）高级管理人员1人，
个人绩效评价得分在95分及以
上，个人绩效系数为100%；
（2）其他核心骨干26人，
个人绩效评价得分均在95分及
以上，个人绩效系数为100%。 | |
| | 个人绩效评价得分
(S) | 个人绩效系数 |
| | S≥95 | 100% |
| | 90≤S<95 | 95% |
| | 80≤S<90 | 90% |
| | 60≤S<80 | 75% |
| | S<60 | 0% |
| | | |
其中，同行业公司扣非加权平均净资产收益率具体如下：
| 证券代码 | 公司简称 | 2022年扣非
加权平均净
资产收益率 | 证券代码 | 公司简称 | 2022年扣
非加权平
均净资产
收益率 |
| 000507.SZ | 珠海港 | 4.91% | 600717.SH | 天津港 | 3.55% |
| 000520.SZ | 长航凤凰 | 4.68% | 600798.SH | 宁波海运 | 1.75% |
| 000582.SZ | 北部湾港 | 7.65% | 601000.SH | 唐山港 | 8.49% |
| 000905.SZ | 厦门港务 | 3.80% | 601008.SH | 连云港 | 3.05% |
| 001872.SZ | 招商港口 | 7.5617% | 601018.SH | 宁波港 | 6.34% |
| 002040.SZ | 南京港 | 4.50% | 601228.SH | 广州港 | 6.62% |
| 002320.SZ | 海峡股份 | 3.50% | 601298.SH | 青岛港 | 11.90% |
| 601326.SH | 秦港股份 | 7.49% | 601866.SH | 中远海发 | 13.38% |
| 600017.SH | 日照港 | 4.610% | 601872.SH | 招商轮船 | 16.18% |
| 600026.SH | 中远海能 | 4.5101% | 601880.SH | 辽港股份
（原大连港） | 3.19% |
| 600190.SH | 锦州港 | -0.05% | 601919.SH | 中远海控 | 59.43% |
| 600279.SH | 重庆港九 | 0.32% | 601975.SH | 招商南油 | 21.47% |
| 600317.SH | 营口港
（退市） | 无年报
数据 | 603167.SH | 渤海轮渡 | -2.20% |
| 600428.SH | 中远海特 | 7.67% | 603565.SH | 中谷物流 | 22.09% |
| 600575.SH | 淮河能源 | 2.93% | 600018.SH | 上港集团 | 15.9322% |
| 001205.SZ | 盛航股份 | 12.04% | | | |
| 同行业平均值 | 8.91% | | | | |
注1：根据《激励计划》，2022年同行业公司为29家（不包含
上港集团和2021年1月29日终止上市的营口港），上表数据均源于各公司年度报告。
注2：母港集装箱吞吐量的全球排名，公司母港集装箱吞吐量数据来源于公司年报，国内其他港口的母港集装箱吞吐量数据来源于中华人民共和国交通运输部官网，国外港口的母港集装箱吞吐量数据来源于上海国际航运研究中心《全球港口发展报告》。
综上所述，公司董事会认为本激励计划首次授予部分第三个限售期及预留授予部分第二个限售期解除限售条件已经成就，根据公司2020年年度股东大会的授权，同意按照本激励计划的相关规定办理相应解除限售事宜，不符合解除限售条件的限制性股票将由公司回购注销。
三、本次可解除限售的限制性股票的激励对象及解除限售的数量
公司本次可解除限售的限制性股票数量合计为31,601,928股，约占目前公司总股本23,279,960,504股的0.14%。具体情况如下：
| 序号 | 姓名 | 职务 | 获授限制性股
注
票数量（股） | 本次可解除限售
的限制性股票数
量（股） | 本次可解除限售
数量占其已获授
限制性股票比例 |
| 一、董事、高级管理人员 | | | | | |
| 1 | 王海建 | 副总裁 | 1,211,500 | 363,450 | 30.00% |
| 2 | 杨智勇 | 副总裁、董事
会秘书 | 1,144,200 | 326,097 | 28.50% |
| 3 | 张敏 | 副总裁 | 1,144,200 | 326,097 | 28.50% |
| 4 | 柳长满 | 副总裁 | 435,400 | 130,620 | 30.00% |
| 董事、高级管理人员小计 | 3,935,300 | 1,146,264 | 29.13% | | |
| 二、其他激励对象 | | | | | |
| 其他核心骨干
（首次授予部分200人，预留授予
部分26人，合计226人） | 101,765,300 | 30,455,664 | 29.93% | | |
| 合计 | 105,700,600 | 31,601,928 | 29.90% | | |
注：公司董事、高级管理人员所持的限制性股票解除限售后，减持股份相关行为将根据《公司法》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第15号——股东及董事、高级管理人员减持股份》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等有关法律法规以及公司相关制度的规定执行。
四、本次解锁的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况
（一）本次解除限售的限制性股票上市流通日：2026年8月31日。
（二）本次解除限售的限制性股票上市流通数量为31,601,928股。
（三）董事、高级管理人员本次解除限售的限制性股票的锁定和转让限制1、在任职期间，每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。
2、如果在任期届满前离职，应当在其就任时确定的任期内和任期届满后6个月内，遵守上述限制性规定。
3、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（四）本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况
| 股份类型 | 本次变更前 | | 增减变动 | 本次变更后 | |
| | 数量（股） | 比例（%） | 数量（股） | 数量（股） | 比例（%） |
| 有限售条
件股份 | 33,242,154 | 0.14 | -31,601,928 | 1,640,226 | 0.01 |
| 无限售条
件股份 | 23,246,718,350 | 99.86 | +31,601,928 | 23,278,320,278 | 99.99 |
| 股份总数 | 23,279,960,504 | 100.00 | 0 | 23,279,960,504 | 100.00 |
注：以上变动仅考虑本次解除限售，未考虑其他情况。
五、法律意见书的结论性意见
北京观韬(上海)律师事务所认为：截至法律意见书出具日，公司本次解除限售事项已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《激励计划》的相关规定。公司本次激励计划首次授予部分第三个限售期和预留授予部分第二个限售期已届满，且解除限售条件均已成就，相关解除限售安排符合《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划》的相关规定。
公司本次解除限售事宜尚需按照《上市公司股权激励管理办法》《激励计划》的相关规定在规定期限内进行信息披露，同时本次解除限售事项尚需向上海证券交易所、证券登记结算机构办理相应后续手续。
特此公告。
上海国际港务（集团）股份有限公司董事会
2026年8月21日
中财网
