石头科技股权激励绑定核心人才 扫地机器人长期增长获支撑
一份研报观点认为,此次激励与持股计划考核目标设置相对温和,股权激励以2025年营收为基数,2026至2029年营收增长率分别不低于15%、20%、25%、30%,主要覆盖公司核心骨干人员。研报指出,这有利于绑定关键人才,增强团队凝聚力,为公司长期发展提供有力支撑。 研报认为,欧洲扫地机器人赛道景气仍有延续,数据显示2026年二季度重点品牌APP下载量同比增加37%,以购买力测算欧洲市场稳态销量仍有接近翻倍空间。同时行业竞争格局有望逐步理性化,今年一季度石头、科沃斯、追觅全球出货量份额合计达58.5%,龙头企业毛销差同比提升,经营性利润恢复较好增长,后续理性竞争将带来利润弹性。 研报指出,作为清洁电器龙头,石头科技凭借技术迭代与品牌优势,在国内外市场同步推进,扫地机行业前景广阔。公司通过此次激励计划进一步绑定核心团队,有望提升市场份额,实现规模与利润稳步增长。整体来看,相关举措对公司长期价值构成积极支撑。 中财网
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