宇通重工(600817):2026年“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告
宇通重工股份有限公司 2026年“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告 本公司董事会、全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 为深入贯彻党的二十大和中央金融工作会议精神，落实《国 务院关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意 见》（国发〔2024〕10号），积极响应上海证券交易所《关于开展 沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，宇通重工股份 有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月28日披露了《2026 年“提质增效重回报”行动方案》。自行动方案发布以来，公司 积极开展和落实有关工作。现对2026年半年度执行情况进行评 估，并将评估结果报告如下： 一、聚焦主营业务，持续提升经营质量 公司是集科研开发、生产制造、销售售后服务为一体的专业 制造企业，公司主要业务涵盖环卫设备、矿用装备、基础工程机 械三大业务板块。 2026年上半年，受行业新能源需求增长等因素驱动，公司新 能源环卫设备、新能源矿用设备均实现销量增长，公司实现营业 收入14.99亿元，毛利率23.16%，同比提升3.87个百分点，实 现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润0.83亿元， 同比增长18.59%。 2025年，公司通过公开挂牌方式转让环卫服务业务子公司 傲蓝得的控股权，并完成股权过户。交易完成后，公司主营业务 为环卫设备、矿用装备和基础工程机械业务，环卫服务业务不再 是公司主营业务之一。在相同口径下暨剔除期末已不纳入并表范 围的傲蓝得（环卫服务）和绿源餐厨两家公司经营业务及出售股 权产生的损益影响，公司报告期内实现营业收入14.99亿元，上 年同期实现14.64亿元，同比增长2.38%；归属于上市公司股东 的净利润约1.03亿元，上年同期实现0.71亿元，同比增长44.51%， 整车业务经营质量向好。 在业务拓展方面，公司充分发挥自身在新能源技术、产业链 能力共享等方面的优势，加大新能源市场开拓力度，提升客户管 理能力、营销管理能力和产品竞争力。以客户满意为出发点，持 续提升运营管理效率，优化生产管理和质量管理，各主营业务板 块发展态势良好。 在企业文化建设方面，公司坚持长期主义，“以员工为中心、 以客户为中心”，系统性加强团队领导力建设，着力打造志同道 合、敢打敢拼、干事创业的组织氛围。强化奋斗精神传承，推动 “文化－人才－事业”良性循环，聚焦关键岗位人才培养，强化 价值评估及激励牵引，激发队伍动力及创造力，为公司的中长期 发展提供坚实、高效、可持续的人才保障和组织支撑。 二、坚持研发创新，发展新质生产力 1、坚持新能源技术发展方向 公司高度重视技术创新与研发投入，依托“省级企业技术中 心”等研发平台和开放的机制，建立了有效的以企业为主体的 “产、学、研、用”相结合的技术创新机制。2026年上半年，公 司持续深入洞察行业发展趋势和客户需求变化，围绕“精准市 场”、“精准客户”和“精准产品”做好市场选择和产品规划， 通过产品创新、技术创新和管理创新，构建高可靠、高效率、低 能耗的差异化产品竞争力。 在环卫设备领域，公司围绕客户需求识别新场景、优化产品 分档标准，针对保洁类产品、转运类产品持续打造差异化的竞争 优势。在矿用装备领域，继续专注于矿用装备领域关键技术的自 主研发，紧跟绿色矿山、智慧矿山、矿山设备大型化等行业发展 趋势，以纯电动、换电、增程/混动为主线，以行业共性关键技术 过技术创新，持续提升产品竞争力。在基础工程机械领域，持续 围绕“高效、低耗、可靠、智能”等方面开展深入研究，保持领 先技术和产品优势，持续为客户创造更大价值。 2、坚持高比例的研发投入规模 公司高度重视技术创新与研发投入，2026年上半年公司研 发投入0.73亿元，占营业收入的4.87%，处于行业领先水平。截 至2026年6月末，公司拥有研发人员367人，其中博士3人， 硕士75人，高级职称32人、中级职称113人，基础工程机械管 理团队成员在行业平均具有10年以上的研发及管理经验。 公司结合技术创新体系建设，围绕产品和技术创新，坚持数 量布局、质量取胜的原则，专利申请量和授权量持续增长，专利 结构持续优化。截至报告期末： 环卫设备业务拥有有效专利197件，其中发明专利86件； 主要围绕新能源三电系统、智慧环卫、上装作业系统等产品项目， 重点掌握了纯电动底盘与上装动力集成控制技术、智慧环卫云平 台技术、智慧环卫无人驾驶技术、高效节能气力输送技术、高效 低噪离心风机技术、深度保洁技术等核心技术，荣膺“河南省知 识产权示范企业”“郑州市知识产权示范企业”等称号，并入选 市级高质量产品推荐目录。 矿用装备业务拥有有效专利35项，其中发明专利授权2项、 实用新型授权26项、外观设计授权7项；拥有软件著作3项； 主要围绕新能源三电系统、快速充电、大运力经济性和无人驾驶 等技术进行研究。所获知识产权在公司研发的产品中得到充分应 用，在增强运力、快速充电、经济环保和自动控制等方面形成独 特优势，大幅提高了产品的质量和综合性能。 基础工程机械业务拥有有效专利72项，其中发明专利授权 10项、实用新型授权62项；申请中专利37项，其中发明专利待 授权17项、实用新型待授权20项；主要围绕新能源旋挖钻机、 三、重视分红政策，保障合理投资回报 公司牢固树立“以投资者为本”的理念，高度重视投资者的 合理回报，实施积极稳健的利润分配政策，合理运用现金分红等 方式，与投资者共享发展成果。 2026年上半年，公司按照《上市公司监管指引第3号——上 市公司现金分红》和《公司章程》的相关规定，在确保公司财务 稳健的基础上，科学保持现金分红比例。公司2025年度利润分 配方案已于报告期内实施完毕，每10股派发现金红利4元（含 税），合计派发现金红利212,826,738.40元（含税）。同时，公 司积极研究一年多次分红方案，建立长期稳定的分红计划，切实 保障投资者利益，提升投资者信心,经公司董事会审议通过的 2026年半年度利润分配方案计划每10股派发现金红利1元（含 税），合计派发现金红利5,320.67万元（含税），公司分红政策 的连续性和稳定性得到充分体现。 四、落实投关管理，不断拓宽沟通渠道 公司高度重视投资者关系工作，依照相关法规及公司内部制 度，不断完善投资者关系管理工作机制并落到实处。2026年上半 年，公司共发布38份公告及47份附件，严格遵循相关法律法规 和监管指引，认真履行信息披露义务，持续提升信息披露质量和 定期报告的可读性。 在投资者沟通方面，公司致力于让投资者真正“读懂”公司 价值，与投资者不断加强沟通，共享公司发展成果。公司持续采 用图文简报、说明会等方式对公司定期报告等内容进行解读，提 升公司信息披露水平，帮助投资者了解公司情况。公司通过股东 会、投资者交流会、上证e互动平台、现场调研接待、券商策略 会等多种方式与投资者保持沟通，及时妥善处理投资者咨询和建 议。 2026年上半年，公司通过上证e互动平台全年回复投资者 频+文字互动”方式与投资者进行充分交流，增进投资者对公司 的了解和认同。 五、完善公司治理，推动公司良性发展 公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等 法律法规和规范性文件的要求，持续完善法人治理结构和各项内 部控制制度。2026年公司紧跟中国证监会、上海证券交易所修订 的监管法规与规范性文件要求，牵头开展公司制度全面梳理与修 订工作，重点完成《公司章程》《董事、高级管理人员离职管理制 度》及等多项核心管理制度的修订完善。 2026年上半年召开董事会5次、专门委员会及独立董事专 门会议11次、股东会1次，审议通过40项议案。公司内控体系 运行有效，董事会及各专门委员会运作规范，决策程序和议事规 则民主透明，管理层职责明确，经营管理合法合规，财务报告及 相关信息真实完整。 六、关注关键少数，提升绩效与风险管理 公司高度重视大股东、董事及高级管理人员等“关键少数” 的职责履行与风险防控意识。2026年上半年，公司组织董事高管 及关键岗位人员参加交易所、上市公司协会等组织的多类合规履 职专业培训，公司内部组织开展防范内幕交易、合规治理等专项 培训活动；通过开展的多样化培训，有效强化了“关键少数”的 红线意识，不断提升履职能力，督促其忠实、勤勉履职，切实维 护公司和全体股东利益。 根据《上市公司治理准则》等相关法规要求，为进一步激发 “关键少数”的创造力与活力，提升公司经营质量，持续完善董 事及高级管理人员的薪酬管理与绩效考核评价体系，公司第十二 届董事会第十二次会议及2025年度股东会审议通过了《薪酬管 理制度》、董事与高级管理人员的薪酬方案，完善了与业绩考核 目标值挂钩、与承担责任和贡献相匹配的薪酬分配机制，同时坚 立递延支付、追索扣回机制，强化“关键少数”责任，体现奋斗 价值。 七、其他说明及风险提示 公司将持续扎实推进“提质增效重回报”专项行动，推动公 司高质量发展，切实维护全体股东特别是中小股东的合法权益。 本评估报告所涉及的公司规划、发展战略等系非既成事实的 前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质性承诺，未来可能受国 内外市场环境、政策法规及行业发展等因素变化影响，具有不确 定性，敬请广大投资者理性投资，注意投资风险。 特此公告。 宇通重工股份有限公司董事会 二零二六年八月十四日 中财网
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