宇通重工(600817):董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年第二期限制性股票激励计划相关事项的核查意见
董事会薪酬与考核委员会 关于公司2026年第二期限制性股票激励计划 相关事项的核查意见 宇通重工股份有限公司（以下简称“公司”）第十二届董事会薪 酬与考核委员会根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定，对《公司2026年第二期限制性股 票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）、 《公司2026年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以 下简称“《考核管理办法》”）以及《公司2026年第二期限制性股 票激励计划激励对象名单》进行了仔细阅读和审核，现发表核查意见如下： （一）《激励计划（草案）》的内容符合《中华人民共和国公司 法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定，履行了相关的法定程序，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。 （二）《考核管理办法》的内容符合《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定以及公司的实际情况，能保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，确保限制性股票激励计划规范运行，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。 （三）列入公司本次限制性股票激励计划激励对象名单的人员具 备《中华人民共和国公司法》《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，不存在下列不得成为激励对象的情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员 会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4、《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级 管理人员的情形； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证券监督管理委员会认定的其他情形； 7、公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。 本次限制性股票激励计划的激励对象符合《上市公司股权激励管 理办法》规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。 综上，我们同意公司实施本次限制性股票激励计划。 宇通重工股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 二零二六年八月十四日 中财网
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