优利德(688628):2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件
优利德科技（中国）股份有限公司 关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归 属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告 证券代码：688628 证券简称：优利德 公告编号：2026-024 优利德科技（中国）股份有限公司 关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归 属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告 重要内容提示 ?限制性股票拟归属数量：62.53万股，其中首次授予56.43万股，预留授予6.10 万股 ?归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票 优利德科技（中国）股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年8月14日召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。 公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件。现将有关事项说明如下：一、本次激励计划批准及实施情况 （一）本次激励计划主要内容 1、股权激励方式：第二类限制性股票 2、授予数量：210万股，其中，首次授予196万股，预留授予14万股 3、授予价格：17.35元/股（调整后） 4、激励人数：263人，其中，首次授予240人，预留授予23人 5、归属安排具体如下： 本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
7、公司层面的业绩考核要求 本次激励计划的考核年度为2024年-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，根据每年考核指标对应的完成情况确定公司层面归属比例。 本次激励计划首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下表所示：
8、个人层面的绩效考核要求 激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个档次，届时依据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。 个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不得递延至下期。 （二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况 1、2024年8月7日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》。 同日，公司召开第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。 公司于2024年8月8日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。 2、2024年8月8日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《优利德科技（中国）股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》。 根据公司其他独立董事的委托，独立董事孔小文女士作为征集人，就公司2024年第一次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。 3、2024年8月8日至2024年8月17日，公司对本次激励计划拟首次授予激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对本次拟首次授予激励对象提出的任何异议。公司于2024年8月19日披露了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。 4、2024年8月23日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议并通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司于2024年8月24日披露了《优利德科技（中国）股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 5、2024年8月23日，公司召开第三届董事会第五次会议与第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》等议案。监事会对首次授予日的激励对象名单进行了核实并发表核查意见。 6、2025年8月21日，公司召开第三届董事会第十一次会议与第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废处理部分限制性股票的议案》等议案。 7、2026年8月14日，公司召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了2024 《关于调整 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废处理部分限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》等议案。董事会薪酬与考核委员会对前述事项进行核查并发表了核查意见。 （三）本次激励计划的授予情况 于2025年8月21日向23名激励对象授予预留的14万股限制性股票。
（2）因公司实施2025年半年度权益分派及2025年年度权益分派，本次激励计划授予价格由18.45元/股调整为17.35元/股。 （3）公司本次激励计划有8名首次授予激励对象及1名预留授予激励对象因个人原因离职，已不具备激励对象资格，其对应已授予但尚未归属的限制性股票由公司作废处理。 （四）本次激励计划限制性股票归属情况 截至本公告披露日，公司本次激励计划的限制性股票归属情况如下：
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况 2026年8月14日，公司召开第三届董事会第十五次会议审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《优利德科技（中国）股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）等相关规定和公司2024年个归属期及预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，首次授予部分符合条件的231名激励对象可归属限制性股票56.43万股，预留授予部分符合条件的20名激励对象可归属限制性股票6.10万股，同意公司按照本次激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。 （二）本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件说明 1、根据归属时间安排，本次激励计划首次授予部分将进入第二个归属期，预留授予部分将进入第一个归属期。 根据《激励计划（草案）》的相关规定，首次授予部分第二个归属期为“自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止”，激励对象可申请归属数量为获授限制性股票总数的30%。本次激励计划首次授予日为2024年8月23日，因此本次激励计划首次授予部分第二个归属期为2026年8月24日至2027年8月23日。 本次预留授予部分第一个归属期为“自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止”，激励对象可申请归属数量为获授限制性股票总数的50%。本次激励计划预留授予日为2025年8月21日，因此本次激励计划预留授予部分第一个归属期为2026年8月21日至2027年8月20日。 2 、本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的说明 激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
（三）对部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法 2026 年8月14日，公司召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于作废处理部分限制性股票的议案》。鉴于本次激励计划有4名首次授予激励对象及1名预留授予激励对象因个人原因离职，已不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并由公司作废处理；有1名首次授予激励对象及2名预留授予激励对象因个人原因自愿放弃其本次全部可归属的限制性股票，由公司作废处理。综上所述，本次作废处理的限制性股票数量合计为4.08万股。 www.sse.com.cn 具体内容详见公司同日在上海证券交易所网站（ ）披露的 《关于作废处理部分限制性股票的公告》。 （四）董事会薪酬与考核委员会意见 董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，首次授予部分符合条件的励对象可归属限制性股票6.10万股。本次归属安排和审议程序符合《管理办法》等法律法规、规范性文件的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。因此，我们同意公司为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。 三、本次归属的具体情况 （一）首次授予部分第二个归属期 1、授予日：2024年8月23日。 2、归属数量：56.43万股。 3、归属人数：231人。 4、授予价格：17.35元/股（调整后）。 5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。 6、激励对象名单及归属情况
（二）预留授予部分第一个归属期 1、授予日：2025年8月21日。 2、归属数量：6.10万股。 4、授予价格：17.35元/股（调整后）。 5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。 6、激励对象名单及归属情况
四、薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况 董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的激励对象归属名单进行审核，经核查认为，本次首次授予部分第二个归属期拟归属的231名激励对象及预留授予部分第一个归属期拟归属的20名激励对象，符合《公司法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的归属条件已成就。因此，董事会薪酬与考核委员会同意本次归属名单。 五、归属日及买卖公司股票情况的说明 公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。 公司董事、高级管理人员未参与本次激励计划。 六、限制性股票费用的核算及说明 公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估。公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。 公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。 七、法律意见书的结论性意见 北京德恒（东莞）律师事务所律师认为，截至本法律意见出具日： （一）截至本法律意见出具日，公司本次调整、本次归属及本次作废相关事项已取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》《激励计划（草案）》的有关规定；（二）公司本次调整的相关情况符合《公司法》《股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》《激励计划（草案）》的有关规定；（三）本次限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票将进入第二个归属期，本次限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票将进入第一个归属期，本次归属第二类限制性股票对应的归属条件已经成就，本次归属相关事项符合《公司法》《股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》《激励计划（草案）》的有关规定； （四）本次作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的原因及数量均符合《公司法》《股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》《激励计划（草案）》的相关规定； （五）本次调整、本次归属及本次作废尚需公司按照《股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定履行后续的信息披露义务。 特此公告。 优利德科技（中国）股份有限公司董事会 中财网
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