先导基电(600641):上海先导基电科技股份有限公司关于2026年员工持股计划向参加对象授予预留(第一批次)份额

时间:2026年08月14日 18:12:00 中财网
原标题:先导基电:上海先导基电科技股份有限公司关于2026年员工持股计划向参加对象授予预留(第一批次)份额的公告

证券代码:600641 证券简称:先导基电 公告编号:临2026-090
上海先导基电科技股份有限公司
关于2026年员工持股计划
向参加对象授予预留(第一批次)份额的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。2026
上海先导基电科技股份有限公司(以下简称“公司”)于
年8月14日召开第十二届董事会2026年第九次临时会议,审议通过
《关于2026年员工持股计划向参加对象授予预留(第一批次)份额
的议案》,2026年员工持股计划(以下简称“本员工持股计划”)
向7名参加对象授予预留份额15,730,100份,所筹集资金将用于购买
公司回购专用证券账户中的股票1,615,000股,购股价格为9.74元/
股,现将有关事项公告如下:
一、本员工持股计划实施进展情况
(一)公司于2026年2月10日召开2026年第一次临时股东会,
批准实施本员工持股计划。本员工持股计划筹集资金总额不超过
190,480,544元,份额上限为190,480,544份,股票来源为公司以集中竞价交易方式回购A股普通股(以下简称“标的股票”),购股规
模不超过19,556,524股,购股价格为9.74元/股。详见公司于2026年
2月11日在上海证券交易所官网(www.sse.com.cn)披露的相关公告。

(二)公司于2026年3月2日召开第十二届董事会2026年第四
次临时会议,根据公司股东会的有关授权,决定对本员工持股计划资金来源、管理模式、资产管理机构等相关事项进行修订。详见公司于2026年3月3日在上海证券交易所官网(www.sse.com.cn)披露的相
关公告。

(三)公司代本员工持股计划与合作信托机构签署信托合同,详
见公司于2026年3月26日在上海证券交易所官网(www.sse.com.cn)
披露的相关公告。

(四)本员工持股计划实际参与认购份额人数为131人,实际缴
纳认购资金总额为154,004,984元,认购份额154,004,984份,购股价格为9.74元/股,购股数量为15,811,600股,已于2026年4月15日
完成非交易过户;鉴于本次认购中存在未获认购的份额,该部分份额36,475,560份调整至预留。详见公司于2026年4月17日在上海证券
交易所官网(www.sse.com.cn)披露的相关公告。

(五)公司于2026年8月14日召开第十二届董事会2026年第
7
九次临时会议,同意本员工持股计划向 名参加对象授予预留份额
15,730,100份,所筹集资金将用于标的股票1,615,000股,购股价格
为9.74元/股。

二、本员工持股计划预留份额授予事项
(一)本次预留份额授予情况如下:

序号姓名职务认购预留份额 (份)占预留份额 的比例对应认购股份 (股)
1余舒婷副董事长、副总裁8,960,80024.57%920,000
2公司(含子公司)核心员工 (6人)6,769,30018.56%695,000 
3剩余预留20,745,46056.87%2,129,924 
4合计36,475,560100.00%3,744,924 
(二)本次预留份额授予所涉购股价格为9.74元/股,标的股票
完成非交易过户之前,公司发生派息、送股、资本公积金转增股本、配股等事项的,购股价格将进行相应调整。

(三)本次预留份额授予所涉标的股票自公司公告完成本次预留
受让标的股票过户至本员工持股计划之日起分批解锁,具体如下:

解锁安排解锁时间解锁比例
第一批次自公司公告完成本次预留受让标的股票过户至本员工持股计划 之日起算满12个月50%
第二批次自公司公告完成本次预留受让标的股票过户至本员工持股计划 之日起算满24个月50%
(四)本员工持股计划设置公司层面考核,本次预留份额授予对
应考核年度为2026年-2027年两个会计年度,每个会计年度考核一
次,具体如下:

解锁安排业绩考核目标
第一批次2026年营业收入不低于25.00亿元
第二批次2027年营业收入不低于35.00亿元
注1:上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据。

注2:上述考核不构成公司实质预测与承诺,敬请投资者注意风险。

(五)本员工持股计划设置个人层面考核,本次预留份额授予对
应考核年度为2026年-2027年两个会计年度,每个会计年度考核一
次,相关工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织,按公司(含子公司)规定执行,通过对持有人的绩效进行评价,得出考核等级,确定个人层面可解锁比例,具体如下:

考核等级543210
个人层面可解锁比例100%60%30%0%  
三、其他说明
本员工持股计划其他内容详见《2026年员工持股计划(修订稿)》
等相关公告。公司将持续关注本员工持股计划实施进展情况,及时按照有关规定履行信息披露义务,敬请投资者关注,并注意投资风险。

特此公告。

上海先导基电科技股份有限公司董事会

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