富淼科技(688350):江苏富淼科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年第二期限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见
江苏富淼科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2026年第二期限制性股票激励计划激励对 象名单的公示情况说明及核查意见 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。江苏富淼科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年7月30日召开了第六届董事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2026年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》（以下简称“本激励计划”）等相关议案。 根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）的相关规定，公司对本激励计划激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对拟授予的激励对象进行了核查，相关情况如下：一、公示情况及核查方式 （一）公司对激励对象名单的公示情况 1、2026年7月31日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及公司法定信息披露媒体披露了《江苏富淼科技股份有限公司2026年第二期限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《江苏富淼科技股份有限公司2026年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《江苏富淼科技股份有限公司2026年第二期限制性股票激励计划授予激励对象名单》。 2、公司于2026年7月31日至2026年8月9日在公司内部对本次拟授予 的激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期共计10天，公司员工可在公示期内通过书面或口头方式向公司董事会薪酬与考核委员会提出意见。 截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本激励计划拟授予激励对象名单提出的异议。 （二）公司董事会薪酬与考核委员会对本次拟激励对象的核查方式 公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟授予激励对象的名单、人员身份证件信息、与公司（含控股子公司、分公司，下同）签订的劳动合同或聘用合同、拟激励对象在公司担任的职务等内容。 二、董事会薪酬与考核委员会核查意见 根据《管理办法》《江苏富淼科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）及本激励计划的相关规定及公示结果，公司董事会薪酬与考核委员会发表核查意见如下： （一）列入本激励计划授予激励对象名单的人员具备《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）等法律法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格。 （二）激励对象不存在《管理办法》中规定的不得成为激励对象的以下情形：1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 （三）本激励计划的激励对象包括公司高级管理人员及核心骨干员工，列入本激励计划授予激励对象名单的人员符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象条件。本激励计划授予激励对象不包括独立董事、外籍员工。 综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入公司本激励计划激励对象名单的人员均符合相关法律、法规及规范性文件规定的条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本激励计划的激励对象合法、有效。 特此公告。 江苏富淼科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 2026年8月11日 中财网
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