DeepSeek创始人:无KPI不加班 三年估值飙至600亿美元
创始人梁文锋近日在内部交流中表示,公司一般不要求员工加班,也没有设置任何KPI。“没有人管理他们。”他解释称,研究工作需要宽松的环境,如果施加过大压力,反而难以取得突破。同时公司保持高度专注,只做很少的事情。 DeepSeek内部没有僵化的层级命令,没有严格的规章制度,也没有每天必须达成的书面目标。员工一半的工作时间可自主安排。梁文锋称,公司由共同愿景驱动,这个愿景甚至从未被写成文字,团队通过共识来推进工作。 尽管当前AI赛道竞争激烈,需要快速迭代,但梁文锋坚持认为这种宽松的管理方式更适合研究型创新。目前他个人净资产已达379亿美元。 这一管理模式在高强度竞争的科技领域显得特别,显示出不同路径也能推动AI企业实现高速增长。 中财网
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