长春高新股权激励落地 2027业绩高增信号明确

时间：2026年07月26日 14:50:28 中财网

　　长春高新发布金赛药业限制性股票激励草案，授予价38.08元/股，激励对象为不超过256名的核心管理、技术及业务骨干。方案以金赛单体口径设置营收、ROE、资产负债率三维考核，2026-2028年营收目标为98亿、128亿和161亿元，2027-2028年营收底线分别为115亿和145亿元，ROE目标7%、14%和20%，资产负债率持续控制在25%以内。

　　
　　一份研报观点认为，此次股权激励方案落地，传递出业绩筑底信号明确、中长期增长目标清晰的正面信息。研报指出，2026年以筑底稳盘为主，2027-2028年进入增长与盈利修复窗口，营收增速分别达到30.6%和25.8%。方案考核兼顾规模与质量，避免增收不增利，深度绑定核心骨干，有利于稳定人才团队并提升执行力。

　　
　　基本面来看，公司在妇儿健康领域已形成覆盖全生命周期的产品矩阵，生长激素保持龙头优势，并延伸至神经、免疫、呼吸等领域，同时前瞻布局代谢和罕见病赛道。调研显示，公司依托五大技术平台布局近80条管线，其中临床阶段超40条、1类新药35个。2025年金蓓欣获批填补痛风治疗空白，GS098完成海外权益授权，创新成果加速兑现，为2027-2028年业绩高增提供充足储备。

　　
　　研报认为，依托清晰的增长路径和丰富管线，公司中长期成长逻辑得到强化，预计2026-2028年归母净利润有望达10.5亿、15.7亿和20.5亿元，维持积极投资评级。