紫建电子(301121):董事会薪酬与考核委员会关于作废2023年限制性股票激励计划全部限制性股票和2025年限制性股票激励计划部分限制性股票的核查意见
关于作废2023年限制性股票激励计划全部限制性股票和 2025年限制性股票激励计划部分限制性股票的核查意见 重庆市紫建电子股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会薪酬与考核委员会第二次会议根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规及规范性文件以及《重庆市紫建电子股份有限公司章程》的规定，对作废《2023年限制性股票激励计划（草案）》《2025年限制性股票激励计划（草案）》限制性股票的事项进行了核查，发表核查意见如下：（一）2023年限制性股票激励计划 鉴于，公司2023年限制性股票激励计划（以下简称“2023年激励计划”）首次授予部分限制性股票第一个归属期、第二个归属期和第三个归属期均未达到公司层面业绩考核目标，公司决定对2023年激励计划第一个归属期、第二个归属期和第三个归属期不得归属的84.71万股首次授予部分限制性股票进行作废。 此外，公司未在2023年激励计划经公司2023年第二次临时股东大会审议通过后12个月内确定2023年激励计划预留授予部分限制性股票的激励对象，公司2023年激励计划21.24万股预留授予部分限制性股票自动作废失效。 综上，本次合计作废2023年激励计划105.95万股限制性股票。 本次2023年激励计划作废事项符合相关法律法规、规范性文件以及公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，决策程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。因此，薪酬与考核委员会一致同意公司对2023年激励计划105.95万股第二类限制性股票进行作废处理。 （二）2025年限制性股票激励计划 鉴于，公司2025年限制性股票激励计划（以下简称“2025年激励计划”）授予的16名激励对象因个人原因离职已不具备激励资格，公司决定对其已获授尚未归属的限制性股票合计3.15万股进行作废。鉴于，公司2025年激励计划授予的3名激励对象因个人原因自愿放弃参与2025年激励计划，公司决定对其已获授尚未归属的限制性股票合计3.14万股进行作废。 此外，公司2025年激励计划第一个归属期未达到公司层面业绩考核目标，公司决定对2025年激励计划第一个归属期不得归属的34.08万股限制性股票进行作废。 综上，本次合计作废2025年激励计划40.37万股限制性股票。 本次2025年激励计划作废事项符合相关法律法规、规范性文件以及公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，决策程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。因此，薪酬与考核委员会同意公司对2025年激励计划40.37万股第二类限制性股票进行作废。 重庆市紫建电子股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 2026年7月24日 中财网
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