Meta员工起诉AI裁员涉嫌歧视 举证难题成焦点

时间：2026年07月22日 18:45:25 中财网

　　Meta Platforms部分员工近日提起诉讼，指控公司使用具有歧视性的AI工具筛选裁员名单。这起案件凸显了员工在挑战AI裁员时面临的核心难题：如何证明AI实际如何运作。

　　
　　法律专家表示，虽然市场早已预测AI将引发大量就业诉讼，但目前此类公开案件仍十分罕见。主要原因是多数员工并不清楚公司内部AI系统的具体使用方式，而且很多人在入职时已签署仲裁协议，放弃了法庭起诉权，只能通过私密仲裁程序处理纠纷，这使得相关争议难以公开验证。

　　
　　美国法官上周拒绝了原告要求临时阻止Meta完成26人裁员的申请。法官指出，原告面临的最大障碍是“他们不在决策现场”，难以获取足够证据。这些员工认为，公司AI系统追踪生产力和AI工具使用量，导致曾因疾病或照顾家人请假的员工处于不利位置。

　　
　　Meta在法庭文件中明确否认将AI使用情况作为裁员或绩效评估依据，强调近8000人的裁员决定完全由人类管理者做出。法官表示，由于原告目前无法提供反驳证据，只能采信Meta的说法。

　　
　　原告律师已呼吁现任和前任Meta员工提供AI在裁员筛选中的使用细节，并寻求法院颁发初步禁令以恢复相关职位。听证会定于8月24日举行。