宇通重工(600817):2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期解锁暨上市

时间:2026年07月16日 18:15:42 中财网
原标题:宇通重工:关于2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期解锁暨上市的公告

证券代码:600817 证券简称:宇通重工 公告编号:临2026-041
宇通重工股份有限公司
关于2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期
解锁暨上市的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示:
?本次股票上市类型为股权激励股份;股票认购方式为网下,
上市股数为247,500股。

本次股票上市流通总数为247,500股。

?本次股票上市流通日期为2026年7月22日。

一、2025年限制性股票激励计划
(一)2025年限制性股票激励计划履行程序
1、2025年6月4日,公司召开第十二届董事会第五次会议,
审议通过了《关于<公司2025年限制性股票激励计划(草案)>及
其摘要的议案》等涉及本激励计划的议案,关联董事已就本激励
计划相关议案回避表决,律师事务所出具了法律意见书。

2、2025年6月25日,公司召开2024年度股东大会,审议通
过了《关于<公司2025年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要
的议案》等相关议案。

(二)2025年限制性股票激励计划授予情况
2025年6月26日,公司召开第十二届董事会第六次会议,审
议通过《关于向公司2025年限制性股票激励计划激励对象授予限
制性股票的议案》。授予日为2025年6月26日,授予价格为人民
币6.10元/股。2025年7月22日,公司完成2025年限制性股票
激励计划限制性股票授予登记工作,最终向14名激励对象授予限
制性股票数量270万股。

(三)2025年激励计划解锁审议情况
2026年4月1日,公司召开第十二届董事会薪酬与考核委员
会2026年第二次会议及第十二届董事会第十二次会议,审议通过
了《关于限制性股票激励计划解锁条件成就的议案》,公司2025
年激励计划第一个解除限售期解锁条件已成就。根据公司股东会
对董事会的授权,激励计划进入相应的解除限售期后,董事会将
对符合解锁条件的激励对象按照相关规定办理限制性股票解锁及
股份上市的相关事宜。

二、2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期解锁条件
成就情况
(一)解除限售条件成就的说明

序 号解除限售条件是否达到解除限售条 件的说明
1公司未发生以下任一情形: (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师 出具否定意见或者无法表示意见的审计报告; (2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会 计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告; (3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公 司章程、公开承诺进行利润分配的情形; (4)法律法规规定不得实行股权激励的; (5)中国证监会认定的其他情形。公司未发生任一情形, 满足解除限售条件。
2激励对象未发生以下任一情形: (1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人 选; (2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定 为不适当人选; (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监 会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施; (4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高 级管理人员情形的; (5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的; (6)中国证监会认定的其他情形; (7)公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。激励对象未发生任一 情形,满足解除限售条 件。
3公司业绩考核目标: 以2023、2024年剔除激励成本的净利润的平均值为 基数,公司2025年剔除激励成本的净利润增长率不 低于24%,解锁系数为100%。 其中“剔除激励成本的净利润”以归属于上市公司股 东扣除非经常性损益后的净利润并剔除全部在有效 期内的激励计划产生的激励成本影响的数值作为计 算依据。公司2025年剔除激励 成 本 的 净 利 润 20,585.43万元,较 2023、2024年可比净利 润增长35.88%,满足解 除限售条件,对应解锁 系数为100%。
序 号解除限售条件是否达到解除限售条 件的说明
4事业部层面业绩考核: 根据激励对象所在事业部前一年度经营目标考核完 成情况,激励对象事业部经营目标考核结果分为优 秀、良好、合格、较差四个等级,分别对应可解除限 售比例为100%、80%、50%、0。激励对象中有6人所在 事业部2025年度经营 目标考核结果为“合 格”,对应事业部解除 限售比例为50%;8人 所在事业部2025年度 经营目标考核结果为 “较差”,对应事业部 解除限售比例为0%。
5个人层面考核: 根据公司制定的《公司2025年限制性股票激励计划 实施考核管理办法》,激励对象个人绩效考核结果分 为A、B、C、D、E五个等级,分别对应可解除限售比 例为100%、100%、100%、50%、0。激励对象中有8人2025 年度个人绩效考核结 果为“C”及以上,对 应个人层面解除限售 比例为100%;6人2025 年度个人绩效考核结 果为“D”,对应个人层 面解除限售比例为 50%。
上述2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期中未满足
解锁条件的限制性股票已于2026年7月7日完成回购注销,详见《关
于部分限制性股票回购注销实施公告》(临2026-039)。

(二)第一个解除限售期届满说明
根据《公司2025年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称
“《激励计划》”)规定,第一个解除限售期自限制性股票授予完成登记之日起12个月后的首个交易日起至授予完成登记之日起24个
月内的最后一个交易日当日止,可解除限售比例为1/2。

公司2025年激励计划授予登记完成日为2025年7月22日,自
2026年7月22日起,进入第一个解除限售期。

综上所述,2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期的
解锁条件已经成就,根据公司2024年度股东大会对董事会的授权,
公司董事会将按照相关规定办理2025年限制性股票激励计划第一
个解除限售期解锁及股份上市的相关事宜。

三、2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售
情况
根据《激励计划》规定,2025年限制性股票激励计划第一个
解除限售期符合解除限售条件的共6名激励对象,按照2025年度公
司业绩考核、事业部层面业绩考核、个人层面考核结果,可解除
限售的限制性股票247,500股,具体如下:
单位:股

姓名职务已获授限制性 股票数量本次可解锁 限制性股票 数量本次可解锁数 量占已获授予 限制性股票比 例
陈红伟董事、总经理300,000//
张明威董事200,000100,00050.00%
胡文波董事、副总经理、财 务总监110,000//
楚义轩董事60,000//
中高级管理人员等(10人)680,000147,50021.69% 
合计1,350,000247,50018.33% 
四、本次解锁的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情

(一)本次解锁的限制性股票可上市流通日为2026年7月22
日。

(二)本次解锁的限制性股票数量为247,500股。

(三)董事和高级管理人员本次解锁的限制性股票的锁定和
转让限制
1、激励对象为公司董事、高级管理人员的,其在任职期间每
年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;在离职
后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。

2、激励对象减持公司股票还需遵守《上市公司股东减持股份
管理暂行办法》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第15号
——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关规定。

3、激励对象为公司董事、高级管理人员的,将其持有的本公
司股票在买入后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,
由此所得收益归本公司所有,本公司董事会将收回其所得收益。

4、在本激励计划的有效期内,如果《公司法》《证券法》等
相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高
级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化,则这部分激励
对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规
定。

(四)本次限制性股票解锁后公司股本结构变动情况

类别本次变动前本次变动数本次变动后
有限售条件股份2,822,500-247,5002,575,000
无限售条件股份529,244,346247,500529,491,846
总计532,066,846 532,066,846
五、法律意见书的结论性意见
截至本法律意见书出具之日,公司本次解锁已取得了现阶段
必要的批准和授权,符合《公司法》《证券法》《管理办法》及激
励计划的相关规定;本激励计划将自2026年7月22日起进入第
一个解除限售期,且本次解锁已满足《激励计划(草案)》规定的
解锁条件。公司本次解锁尚需按照法律法规及激励计划的相关规
定在规定期限内履行信息披露义务和向上海证券交所申请解锁,
并办理相应后续手续。

特此公告。

宇通重工股份有限公司董事会
2026年7月17日

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