祥生医疗(688358):祥生医疗关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票
无锡祥生医疗科技股份有限公司 关于向2026年限制性股票激励计划 激励对象首次授予限制性股票的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。重要内容提示： ? 限制性股票首次授予日：2026年7月9日 ? 限制性股票首次授予数量：398,000股，占本激励计划公告日股本总额112,125,613 0.35% 股的 ? 股权激励方式：第二类限制性股票 鉴于《无锡祥生医疗科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）规定的无锡祥生医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）2026年限制性股票授予条件已经成就，根据公司2026年第一次临时股东会授权，公司于2026年7月9日召开了第三届董事会第二十一次会议、第三届董事会薪酬与考核委员会第九次会议，审议通过了《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定2026年7月9日为首次授予日，以17.10元/股的授予价格向34名激励对象授予398,000股限制性股票。现将有关事项说明如下： 一、限制性股票首次授予情况 （一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况 1、2026年6月12日，公司召开第三届董事会第二十次会议，会议审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。 同日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第八次会议，审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。 2、2026年6月13日至2026年6月22日，公司对本激励计划首次授予激 励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何人对本次首次授予拟激励对象提出的异议。2026年6月24日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《无锡祥生医疗科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2026-018）。 3、2026年6月30日，公司召开2026年第一次临时股东会，审议并通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 > 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并于2026年7月1日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《无锡祥生医疗科技股份有限公司关于公司2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-020）。 4、2026年7月9日，公司召开第三届董事会第二十一次会议与第三届董事2026 会薪酬与考核委员会第九次会议，审议通过了《关于调整 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 （二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况 2026 1 鉴于公司 年限制性股票激励计划原确定的首次授予激励对象中有 名激励对象因离职失去激励对象资格，公司董事会根据2026年第一次临时股东会的授权，对公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行调整。 本次调整后，本激励计划首次授予人数由35人调整为34人，对应未获授的限制性股票将授予至其他激励对象，本激励计划的授予总量保持不变。本次调整后的激励对象属于经公司2026年第一次临时股东会批准的《激励计划》规定的激励对象范围。 除上述调整外，本次激励计划其他内容与经公司2026年第一次临时股东会审议通过的内容一致。根据公司2026年第一次临时股东会的授权，上述调整属于股东会对董事会授权范围内的事项，无需再次提交股东会审议。 （三）董事会关于符合首次授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的明确意见 1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明 根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足如下条件： （1）公司未发生如下任一情形： ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； ③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； ④法律法规规定不得实行股权激励的； ⑤中国证监会认定的其他情形。 2 （）激励对象未发生如下任一情形： ①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； ④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； ⑥中国证监会认定的其他情形。 公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成就。 2、董事会薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明 （1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；本次激励计划的激励对象符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司2026年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。 （2）公司确定本激励计划的首次授予日符合《管理办法》以及《激励计划》及其摘要中有关授予日的相关规定。 因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次限制性股票激励计划的首次授予日为2026年7月9日，并同意以17.10元/股的授予价格向34名激励对象授予398,000股限制性股票。 （四）首次授予的具体情况 1、授予日：2026年7月9日 2、授予数量：398,000股，占本激励计划公告日股本总额112,125,613股的0.35% 3、授予人数：34人 4、授予价格：17.10元/股 5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票 6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排 （1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。 （2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日。 如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。 首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
2、本计划首次授予激励对象不包括独立董事、单独或合计持有上市公司5%3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。 二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况 1、本激励计划首次授予激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。 2、公司本次激励计划首次授予的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女。 3、公司本次激励计划首次授予激励对象人员名单（截至首次授予日）在公司2026年第一次临时股东会批准的2026年限制性股票激励计划中规定的激励对象范围内。 4、公司本次激励计划首次授予激励对象名单人员符合《管理办法》《上市规则》等文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象条件。 综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（截至首次授予日）。 三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前6个月卖出公司股份情况的说明 本激励计划无公司的董事、高级管理人员参与。 四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算 （一）限制性股票的公允价值及确定方法 根据财政部2021年5月18日发布的《股份支付准则应用案例——授予限制性股票》，第二类限制性股票为一项股票期权，属于以权益结算的股份支付交易。 根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司以Black-Scholes模型（B-S模型）作为定价模型，公司运用该模型以2026年7月9日为计算的基准日，对授予的第二类限制性股票的公允价值进行了预测算（授予时进行正式测算），具体参数选取如下：（1）标的股价：32.41元/股（授予日2026年7月9日收盘价）； （2）有效期分别为：1年、2年、3年（授予日至每期首个归属日的期限）；（3）历史波动率：13.4690%、17.0727%、15.9412%（分别采用上证指数最近一年、两年、三年的年化波动率）； （4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期及以上的人民币存款基准利率）； （5）股息率：2.72%（采用公司近一年股息率）。 （二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响 公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。 根据中国会计准则要求，本激励计划限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
99,500 12 限制性股票的预留部分 股，将在本激励计划经股东会通过后 个月 内明确激励对象并授予，并根据届时授予日的市场价格测算确定股份支付费用，预留限制性股票的会计处理同首次授予限制性股票的会计处理。 公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发核心团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。 上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。 五、法律意见书的结论性意见 上海市通力律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日,本次调整及本次授予已经取得现阶段必要的授权和批准;本次调整符合《管理办法》《股权激励信息披露自律监管指南》以及《激励计划》的相关规定;本次授予的授予日、激励对象、授予数量及授予价格的确定符合《管理办法》《股权激励信息披露自律监管指南》以及《激励计划》的相关规定;本次授予的授予条件已经满足,公司向本次授予的激励对象授予限制性股票符合《管理办法》《股权激励信息披露自律监管指南》以及《激励计划》的相关规定。 六、上网公告附件 （一）无锡祥生医疗科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见（截至首次授予日）； （二）无锡祥生医疗科技股份有限公司2026年股权激励计划首次授予激励对象名单（截至首次授予日）； （三）上海市通力律师事务所关于无锡祥生医疗科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划调整及首次授予相关事项的法律意见书。 特此公告。 无锡祥生医疗科技股份有限公司董事会 2026年7月10日 中财网
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