华林证券(002945):华林证券股份有限公司2026年度董事薪酬方案
2026年度董事薪酬方案 华林证券股份有限公司（简称“公司”）根据《公司法》《证券 公司治理准则》《上市公司治理准则》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本方案? 一?适用对象 公司全体董事，含内部董事、外部非独立董事、独立董事。 二?适用期限 2026年1月1日至2026年12月31日。本次董事薪酬方案自公 司股东会审议通过后实施。 三?薪酬标准 1.内部董事：根据其在公司兼任的具体职务及岗位，按照公司薪 酬管理相关制度领取对应薪酬，不额外领取董事薪酬或津贴。 2.外部非独立董事：不在公司领取薪酬。经股东会批准，可领取 固定董事津贴。 3.独立董事：在公司领取固定津贴，独立董事2026年度津贴标 准为20万元/年，兼任董事会审计与关联交易委员会主任委员的独立 董事，额外发放津贴5万元/年。独立董事行使职权所发生的必要费 用由公司承担。 公司内部董事的薪酬标准、结构、比例和递延支付等，依据其在 公司兼任的具体职务和工作内容，按照公司薪酬福利管理相关制度确定和执行。 四、薪酬构成及发放 董事（独立董事及不在公司领薪的董事除外）的薪酬由基本薪酬、 绩效薪酬、福利和津补贴、中长期激励四部分构成。 基本薪酬为固定薪酬；绩效薪酬为根据年度绩效考核情况核算的 浮动薪酬，按年发放，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬和绩效薪酬总额的50%；中长期激励包括股权激励、员工持股计划等，由公司 根据实际情况另行制定。 绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重 要依据。公司确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。 上述绩效薪酬中，40%部分为递延支付部分，于绩效薪酬归属年 度（T年）往后的第2年（T+2年）起，按等分原则于3年内逐年发 放，每年发放三分之一。 五?其他说明 1.公司董事因任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算 并予以发放。 2.上述薪酬涉及的个人所得税由公司负责代扣代缴。 3.上述薪酬方案可根据行业状况及公司预算和经营实际情况进 行适当调整，公司董事会薪酬与提名委员会负责对本方案执行情况进行监督? 华林证券股份有限公司 二〇二六年六月六日 中财网
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