万通液压(920839):董事会薪酬与考核委员会关于2021年限制性股票激励计划解除限售条件成就的核查意见
山东万通液压股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于2021年限制性股票激励计划解除限售条件成就的核查意见 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连 带法律责任。山东万通液压股份有限公司（以下简称“公司”）薪酬与考核委员会根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《北京证券交易所股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号——股权激励和员工持股计划》等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》及《2021年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2021年激励计划》”）的有关规定，对 2021年限制性股票激励计划首次授予部分第四个解除限售期和预留授予部分第三个解除限售期解除限售条件成就相关事项进行了核查，发表核查意见如下： 1、公司符合《管理办法》《2021年激励计划》等规范性文件规定的实施股权激励计划的情形，具备实施股权激励计划的主体资格，符合《2021年激励计划》中对首次授予部分第四个解除限售期和预留授予部分第三个解除限售期解除限售条件的要求，未发生不得解除限售的情形。 2、鉴于公司本激励计划自实施以来，累计有 4名激励对象因离职或职务变更而不再具备激励对象资格，其持有的已获授但尚未解除限售的 92.75万股限制性股票已由公司进行回购注销。本激励计划首次授予部分的激励对象剩余人数为8人，预留授予部分的激励对象剩余人数为 6人。 3、本次拟解除限售的 14名激励对象均与公司具有劳动或聘用关系，符合《2021年激励计划》规定的激励对象范围；且符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，不存在下列不得成为激励对象的情形： （1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 4、《2021年激励计划》设定的首次授予部分第四个解除限售期和预留授予部分第三个解除限售期解除限售条件已经成就，本次可解除限售的 14名激励对象已满足《2021年激励计划》规定的解除限售条件（包括公司层面业绩考核条件、激励对象个人绩效考核条件等），其作为公司本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效。 综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2021年限制性股票激励计划首次授予部分第四个解除限售期和预留授予部分第三个解除限售期解除限售条件已成就，满足解除限售条件的激励对象主体资格合法、有效，审议程序合法、合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形，同意将该事项提交公司第五届董事会第二次会议审议。 山东万通液压股份有限公司 薪酬与考核委员会 2026年 5月 18日 中财网
 |