上声电子(688533):苏州上声电子股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法
2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法 苏州上声电子股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、 健全公司长效激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司员工的积极性，吸引和留住优秀人才，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2025年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励 计划”或“限制性股票激励计划”）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司 法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司信息披露业务指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件 以及《苏州上声电子股份有限公司章程》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《苏州上声电子股份有限公司2025年限制性股票 激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制， 保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价工作基于考核对象的业绩，严格按照本办法执行。考核 评价坚持公正、公开、公平的原则，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而实现良好的激励和约束效果。 三、考核对象 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对 象，包括公司（含全资子公司、控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员、核心骨干员工，以及董以上激励对象中，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和 本激励计划规定的考核期内与公司或全资子公司、控股子公司存在聘用或劳动关系。 四、考核机构 （一）董事会负责领导、组织激励对象的考核工作。 （二）公司人事中心负责具体实施考核工作。人事中心对董事会 负责及报告工作。 （三）公司人事中心、财务中心等相关部门负责相关考核数据的 收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。 （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予限制性股票的考核年度为2026-2028年三 个会计年度，考核指标为主营业务收入增长率，每个会计年度考核一次。公司设定3级业绩考核目标区间，依次对应不同的公司层面归属 比例，具体情况如下表所示：
表为准，下同。 2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承 诺，下同。 本激励计划预留部分若在公司2026年第三季度报告披露前授予， 则预留授予的限制性股票的公司层面业绩考核目标与首次授予部分 一致。 若预留部分于公司2026年第三季度报告披露后（含披露日）授 予，则预留部分考核年度为2027-2028年两个会计年度，每个会计年 度考核一次，本激励计划预留授予各年度业绩考核目标如下表所示：
当年计划归属的限制性股票均不得归属，并作废失效。 （二）个人层面绩效考核要求 激励对象的个人层面绩效考核按照公司现有的个人绩效考核相 关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C、D、E五个档次，届 时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的
股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面 归属比例。 所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属 或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。 若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续 执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东会审议确 认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性 股票取消归属或终止本激励计划。 六、考核期间与次数 本次激励计划首次授予限制性股票的考核期间为2026-2028年 三个会计年度。预留部分若在2026年第三季度报告披露前授予，则 考核年度与首次授予相同为2026-2028年；预留部分若在2026年第 三季度报告披露后授予，则考核年度为2027-2028年。 公司层面的业绩考核、个人层面的绩效考核每年度考核一次。 七、考核程序 公司人事中心在董事会的指导下负责具体的考核工作，保存考核 结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会。 八、考核结果管理 （一）考核结果反馈与申诉 被考核对象有权了解自己的考核结果，董事会应在考核工作结束 后5个工作日内将考核结果通知被考核对象。 如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可在收到考核结果后 5个工作日内与人事中心沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可 向董事会申诉，董事会需在10个工作日内进行复核并确定最终考核 （二）考核结果归档 考核结束后，考核结果由人事中心作为保密资料归档保存，绩效 考核记录保存期5年，对于超过保存期限的文件与记录，经董事会批 准后由人事中心统一销毁。 九、附则 （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后 发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。 （二）本办法经公司股东会审议通过并自限制性股票激励计划生 效后实施。 苏州上声电子股份有限公司董事会 2025年12月17日 中财网
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