西部建设(002302):中建西部建设股份有限公司高级管理人员薪酬与考核管理办法（2025年修订）

时间：2025年12月10日 22:05:19 中财网

注意：本文为公告节选，部分内容省略，完整内容请查看交易所发布的PDF全文原文。

1.2 适用范围
本办法适用于《公司章程》规定的高管。

1.3 管理原则
公司高管的薪酬与考核管理由公司董事会及其下设的薪酬与考核
委员会负责实施，并遵循以下原则：
1.3.1 坚持依法合规,完善现代企业制度，规范公司治理，强化高管责任，增强企业活力，推动企业高质量发展。

1.3.2 坚持激励与约束相统一，短期激励与中长期激励相结合，建立与考核评价结果紧密挂钩、与承担风险和责任相匹配的薪酬分配机
制。

1.3.3 坚持分类管理，建立与高管选任方式相匹配、与市场化导向相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬管理制度。

2 薪酬管理
2.1 高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励和福利构成。

2.2 基本薪酬是高管的年度基本收入，主要考虑职位价值、责任、能力、市场薪酬行情等，基本薪酬不与业绩考核结果挂钩。具体标
准由董事会确定，按月支付。

2.3 绩效薪酬与公司经营业绩和高管的年度考核结果挂钩。

2.4 高管的绩效薪酬，在年度考核评价结果确定后进行核定与发放。

2.5 中长期激励包括任期激励、股权激励等方式，属于薪酬的或有项目，具体按照

（-----已省略余下内容，完整内容请查看交易所发布的PDF全文原文----）